|  |
Постановление Администрации МО город Салехард от 31.10.2013 № 522
"О внесении изменений в График поэтапного повышения средней заработной платы работников бюджетной сферы муниципального образования город Салехард до 2018 года"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2013 г. № 522
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ГРАФИК ПОЭТАПНОГО ПОВЫШЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД ДО 2018 ГОДА
В целях реализации мероприятий, предусмотренных Указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01 июня 2012 года № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", в соответствии с постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 апреля 2013 года № 255-П "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013 - 2018 годы)", а также в целях установления единого подхода к выполнению целевых показателей соотношения средней заработной платы по категориям работников учреждений социального обслуживания, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
Внести изменения в График поэтапного повышения средней заработной платы работников бюджетной сферы муниципального образования город Салехард до 2018 года, утвержденного постановлением Администрации города Салехарда от 10 июля 2013 года № 297, изложив приложение № 1 в редакции приложения к настоящему постановлению.
Первый заместитель
Главы Администрации города
С.А.БУРДЫГИН
Приложение
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 31 октября 2013 года № 522
"Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 10 июля 2013 года № 297
ГРАФИК
ПОЭТАПНОГО ПОВЫШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД САЛЕХАРД ДО 2018 ГОДА
----T---------------------T----------------------------------T------------¬
¦ № ¦Категории работников,¦ Соотношение средней заработной ¦ Целевой ¦
¦п/п¦ в отношении которых ¦ платы в процентных соотношениях ¦ показатель ¦
¦ ¦ предусмотрены ¦ к целевому показателю ¦(в условном ¦
¦ ¦ мероприятия по ¦ (агрегированные значения) ¦обозначении)¦
¦ ¦повышению заработной +----T----T----T----T----T----T----+ <*> ¦
¦ ¦ платы ¦2012¦2013¦2014¦2015¦2016¦2017¦2018¦ ¦
¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ ¦
+---+---------------------+----+----+----+----+----+----+----+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
+---+---------------------+----+----+----+----+----+----+----+------------+
¦1. ¦ Педагогические ¦ 70 ¦100 ¦100 ¦100 ¦100 ¦100 ¦100 ¦ I ¦
¦ ¦работники дошкольных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------+----+----+----+----+----+----+----+------------+
¦2. ¦ Педагогические ¦ 66 ¦ 58 ¦ 62 ¦ 75 ¦ 90 ¦100 ¦100 ¦ II ¦
¦ ¦работники учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ образования детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------+----+----+----+----+----+----+----+------------+
¦3. ¦ Педагогические ¦100 ¦100 ¦100 ¦100 ¦100 ¦100 ¦100 ¦ III ¦
¦ ¦ работники ¦<**>¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ учреждений общего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ образования, в том ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ числе учителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------+----+----+----+----+----+----+----+------------+
¦4. ¦Работники учреждений ¦ 54 ¦56,1¦64,9¦73,7¦ 83 ¦91,2¦100 ¦ III ¦
¦ ¦ культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------+----+----+----+----+----+----+----+------------+
¦5. ¦ Средний медицинский ¦ 60 ¦ 60 ¦ 65 ¦ 70 ¦ 80 ¦100 ¦100 ¦ III ¦
¦ ¦ персонал (персонал, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ обеспечивающий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ условия для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ предоставления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ медицинских услуг) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------+----+----+----+----+----+----+----+------------+
¦6. ¦ Младший медицинский ¦ 29 ¦ 29 ¦ 35 ¦ 45 ¦ 60 ¦100 ¦100 ¦ III ¦
¦ ¦ персонал (персонал, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ обеспечивающий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ условия для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ предоставления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ медицинских услуг) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------+----+----+----+----+----+----+----+------------+
¦7. ¦Социальные работники ¦ 49 ¦ 54 ¦ 59 ¦ 70 ¦ 80 ¦ 90 ¦100 ¦ III ¦
+---+---------------------+----+----+----+----+----+----+----+------------+
¦8. ¦ Средний медицинский ¦ - ¦ 65 ¦65,5¦ 70 ¦ 80 ¦100 ¦100 ¦ III ¦
¦ ¦ персонал учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------+----+----+----+----+----+----+----+------------+
¦9. ¦ Педагогические ¦ - ¦ 61 ¦62,6¦ 71 ¦ 77 ¦ 87 ¦100 ¦ III ¦
¦ ¦работники учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ обслуживания, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ оказывающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ социальные услуги ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ детям-сиротам и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦детям, оставшимся без¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ попечения родителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------+----+----+----+----+----+----+----+------------+
¦10.¦ Педагогические ¦ - ¦76,9¦75,9¦100 ¦100 ¦100 ¦100 ¦ III ¦
¦ ¦работники учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ обслуживания, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ оказывающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ социальные услуги ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ другим категориям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ населения (семьям с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ детьми, пожилым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ гражданам и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ инвалидам) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------------------+----+----+----+----+----+----+----+-------------
Примечания:
<*> Условные обозначения целевых показателей повышения уровня заработной платы работников учреждений:
I - средняя заработная плата в сфере общего образования в Ямало-Ненецком автономном округе;
II - средняя заработная плата учителей в Ямало-Ненецком автономном округе;
III - средняя заработная плата в Ямало-Ненецком автономном округе.
<**> С 01 октября 2012 года.".
------------------------------------------------------------------
| | |
|
