ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НАДЫМСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 мая 2009 г. № 440
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ФИНАНСИРОВАНИИ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ НАДЫМСКИЙ РАЙОН
В соответствии с требованиями Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", на основании Устава
муниципального образования Надымский район, в целях реализации Целевой программы муниципального образования Надымский район "Обеспечение временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет на 2008 - 2010 годы", утвержденной решением Районной Думы муниципального образования Надымский район от 22.11.2007 № 117, постановляю:
1. Утвердить Положение
об организации и финансировании временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в муниципальном образовании Надымский район согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Постановление Главы муниципального образования Надымский район от 18.08.2008 № 662 "О внесении изменения в постановление Главы муниципального образования Надымский район от 30 мая 2008 года № 459" считать утратившим силу.
3. Постановление Главы муниципального образования Надымский район от 30.05.2008 № 459 "О внесении дополнения в постановление Главы муниципального образования Надымский район от 19.03.2008 № 203" считать утратившим силу.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Рабочий Надыма".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации муниципального образования Надымский район Белкину О.В.
Глава
муниципального образования
Надымский район
Л.И.ЗАХАРОВ
Приложение
к постановлению Главы
муниципального образования
Надымский район
от 08.05.2009 № 440
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ФИНАНСИРОВАНИИ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ НАДЫМСКИЙ РАЙОН
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об организации и финансировании временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в муниципальном образовании Надымский район (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", на основании Целевой программы муниципального образования Надымский район "Обеспечение временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет на 2008 - 2010 годы", утвержденной решением Районной Думы муниципального образования Надымский район от 22 ноября 2007 года № 117.
1.2. Положение регламентирует основные принципы деятельности по созданию на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных на территории муниципального образования Надымский район (далее - Работодатель), временных рабочих мест для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (далее - несовершеннолетние граждане).
1.3. Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан - это трудовая деятельность учащихся общеобразовательных школ, начальных и средних профессиональных учебных заведений в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время и в период летних каникул, а также несовершеннолетних граждан других категорий, по каким-либо причинам не являющихся учащимися на момент обращения в учреждение службы занятости населения.
1.4. Трудоустройство несовершеннолетних граждан на временные рабочие места осуществляется Работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
2.1. Главной целью создания временных рабочих мест для несовершеннолетних граждан является создание условий для формирования у подростков позитивных жизненных навыков, получения профессиональных навыков и адаптации к трудовой деятельности.
2.2. Задачами временной занятости несовершеннолетних граждан являются:
- повышение престижа рабочих профессий и обеспечение профессиональной ориентации несовершеннолетних;
- профилактика детской безнадзорности и преступности среди несовершеннолетних;
- социальная и материальная поддержка несовершеннолетних;
- предотвращение формирования у несовершеннолетних модели социально опасного поведения.
3. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТ
3.1. Приоритетным правом при трудоустройстве пользуются несовершеннолетние граждане:
- состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних;
- освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или закончившие специальные учебно-воспитательные учреждения;
- из семей безработных граждан, неполных, многодетных семей, семей беженцев и вынужденных переселенцев;
- из числа сирот и оставшихся без попечения родителей, а также лиц, их заменяющих.
3.2. В организации деятельности по созданию временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних участвуют предприятия, учреждения и организации, независимо от их организационно-правовой формы.
3.3. Основанием для деятельности по созданию временных рабочих мест является договор
об организации и финансировании временного трудоустройства несовершеннолетних граждан (далее - Договор) между ГУ Центр занятости населения города Надым (далее - Центр занятости), Работодателем и Администрацией муниципального образования Надымский район (далее - Администрация) (приложение к настоящему положению).
3.4. В условиях Договора определяются права и обязанности сторон, производственные возможности, количество создаваемых рабочих мест и численность участников, место проведения и характер работ, сроки начала и окончания работ, уровень оплаты труда, стоимость выполнения работ, размеры и порядок их финансирования, требования по обеспечению условий охраны труда и ограничений при использовании труда несовершеннолетних граждан.
3.5. В порядке, установленном соответствующими административными регламентами предоставления государственных услуг, Центр занятости на основе заявок, поступающих от работодателей, создающих временные рабочие места, с учетом объема финансирования, предусмотренного Целевой программой муниципального образования Надымский район "Обеспечение временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет на 2008 - 2010 годы", утвержденной решением Районной Думы муниципального образования Надымский район от 22 ноября 2007 года № 117 (далее - Целевая программа), определяет количество временных рабочих мест для использования труда несовершеннолетних граждан.
3.6. Центр занятости на основании заявок о количестве временных рабочих мест направляет на работу несовершеннолетних граждан, желающих трудиться, на временные рабочие места.
3.7. Работодатель на основании направлений, выданных Центром занятости в соответствии с перечнем видов работ, рабочих мест и профессий, на которых допускается применение труда несовершеннолетних граждан, обязуется принять на работу несовершеннолетних граждан, в рамках Договора.
3.8. Приоритетными видами работ для трудоустройства несовершеннолетних граждан являются:
- труд, позволяющий несовершеннолетним гражданам приобрести специальные навыки и умения;
- помощь в организации и подготовке общественных мероприятий;
- подсобные работы.
3.9. Трудоустройство несовершеннолетних граждан на временные рабочие места осуществляется на основании срочного трудового договора, заключенного между Работодателем и подростком на время выполнения временных работ.
3.10. Трудоустройство несовершеннолетних граждан допускается на работу, не причиняющую вреда их здоровью и не нарушающую процесса обучения.
3.11. Не допускается направление несовершеннолетних граждан на работы: с вредными или опасными условиями труда; в ночное время; по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, а также связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, наркотическими веществами, табачными изделиями, наносящие ущерб нравственности подростков; выполняемые вахтовым методом.
3.12. Трудоустройство несовершеннолетних граждан моложе 14 лет не допускается.
3.13. Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 16 лет допускается только при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
3.14. Продолжительность работы несовершеннолетних граждан устанавливается в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации:
+-----------------------+--------------------------+----------------------+
¦ Возраст ¦ В течение учебного года ¦ В период каникул ¦
¦ +------------+-------------+----------+-----------+
¦ ¦ День ¦ Неделя ¦ День ¦ Неделя ¦
+-----------------------+------------+-------------+----------+-----------+
¦от 14 до 16 лет ¦до 2,5 час. ¦до 12 час. ¦до 5 час. ¦до 24 час. ¦
+-----------------------+------------+-------------+----------+-----------+
¦от 16 до 18 лет ¦до 4 час. ¦до 17,5 час. ¦до 7 час. ¦до 35 час. ¦
+-----------------------+------------+-------------+----------+-----------+
3.15. Период работы несовершеннолетнего гражданина на временном рабочем месте подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке, которая оформляется Работодателем.
4. ПОРЯДОК И ФОРМЫ ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ РАБОТОДАТЕЛЮ
ПО СОЗДАНИЮ ВРЕМЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТ
4.1. Доходы несовершеннолетних граждан, принимающих участие во временных работах, складываются из заработной платы за счет средств Работодателя и материальной поддержки из средств субвенций федерального бюджета.
4.2. Финансирование мероприятий по трудоустройству несовершеннолетних граждан осуществляется за счет взаимных источников сторон, в том числе:
Центром занятости - в форме материальной поддержки несовершеннолетних граждан на период их участия во временных работах;
Администрацией - в форме компенсации Работодателю фактически понесенных расходов на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан: расходы по заработной плате, расходы по единому социальному налогу, компенсация затрат при увольнении за неиспользованный отпуск, но не более сумм, предусмотренных Расчетом
затрат на оплату труда несовершеннолетних граждан, принятых на временные рабочие места (приложение № 1 к Договору).
4.3. Работодатель производит выплату заработной платы несовершеннолетним гражданам, принятым на временные рабочие места, отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страховым взносам по обязательному пенсионному страхованию.
4.4. Возмещение расходов Работодателю при организации временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан осуществляется на основании следующих документов:
- срочных трудовых договоров, приказов о приеме на работу и увольнении несовершеннолетних;
- табеля учета рабочего времени;
- расчета по начислению заработной платы труда несовершеннолетних граждан за период участия во временных работах (с учетом единого социального налога);
- подтверждающих выплату заработной платы;
- акта
выполненных работ (услуг) по договору об организации и финансировании временной занятости несовершеннолетних граждан (приложение № 2 к Договору).
4.5. Работодатель несет ответственность за целевое использование средств, выделенных на организацию временной занятости несовершеннолетних граждан.
Приложение
к Положению об организации
временной занятости
несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет
в муниципальном образовании
Надымский район
ДОГОВОР
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ФИНАНСИРОВАНИИ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН
г. Надым от ____________ 200_ г.
Государственное учреждение Центр занятости населения города Надым,
именуемое в дальнейшем "Центр занятости", в лице _________________________,
действующего на основании Устава, с одной стороны, _______________________,
(наименование
работодателя)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________________________,
(Ф.И.О. руководителя)
действующего на основании ________________, с другой стороны, Администрация
муниципального образования Надымский район, именуемая в дальнейшем
"Администрация", в лице __________________________________________________,
действующего на основании Устава, с третьей стороны, совместно именуемые
"Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Предметом настоящего договора является взаимное сотрудничество Сторон в реализации мероприятий временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, проживающих в муниципальном образовании Надымский район, в целях обеспечения их занятости в свободное от учебы время, удовлетворения потребностей Работодателя в осуществлении работ временного и вспомогательного характера.
1.2. К категориям лиц, подлежащих трудоустройству в соответствии с условиями настоящего договора, Сторонами отнесены несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет (до достижения 18 лет).
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. Работодатель обязуется за счет собственных средств организовать
______________ временных дополнительных рабочих мест и принять на работу по
направлению Центра занятости лиц в соответствии с категорией, определенной
п. 1.2
настоящего договора, по видам работ (трудовой функции): ____________
___________________________________________________________________________
(наименование вида работ, трудовой функции)
с оплатой труда 1-му человеку, отработавшему месячную норму рабочего
времени, - не менее минимальной заработной платы, установленной
в соответствии с Региональным соглашением
о минимальной заработной плате
в ЯНАО от 24 апреля 2008 года.
2.2. С несовершеннолетними гражданами, принимаемыми на работу по настоящему договору, Работодатель в установленном порядке оформляет трудовые отношения, руководствуясь требованиями законодательства Российской Федерации о труде (оформляет срочный трудовой договор, приказ о приеме на работу и др.), и представляет Центру занятости и Администрации информацию о приеме граждан на работу.
2.3. Центр занятости обеспечивает заинтересованность несовершеннолетних граждан в трудоустройстве к Работодателю по настоящему договору путем материальной поддержки их дохода за счет средств федерального бюджета (сверх заработной платы), производит информирование граждан о планируемых мероприятиях по договору, в том числе: размещает информацию в средствах массовой информации, разрабатывает и издает специальные информационные буклеты.
2.4. Администрация обеспечивает компенсацию Работодателю расходов по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, осуществляет контроль за ходом проведения мероприятий и общую координацию действий.
3. ПОРЯДОК РЕАЛИЗАЦИИ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА
3.1. Центр занятости производит информирование и подбор граждан по определенным настоящим договором категориям и направлениям работ, направляет их по рекомендательному письму Работодателю для собеседования.
3.2. По результатам собеседования Работодатель заполняет отрывной талон рекомендательного письма (направления) и направляет его в течение 3-х дней в адрес Центра занятости.
3.3. При трудоустройстве гражданина по настоящему договору Работодатель в установленном порядке оформляет с ним трудовые отношения (оформляет срочный договор, приказ о приеме на работу и т.д.) и предоставляет Центру занятости информацию о приеме гражданина на работу (копию приказа о приеме на работу).
3.4. В недельный срок по окончании календарного месяца Работодатель представляет:
- в Центр занятости следующие документы: табель учета рабочего времени граждан, принятых по настоящему договору, акт
выполненных работ (услуг) по Договору (приложение № 2);
- в Администрацию - заверенные в установленном порядке копии следующих документов: срочных трудовых договоров, приказов о приеме на работу и увольнении несовершеннолетних граждан, табеля учета рабочего времени, расчета по начислению заработной платы труда несовершеннолетних граждан за период участия во временных работах (с учетом единого социального налога), документов, подтверждающих выплату заработной платы, акта выполненных работ (услуг) по Договору.
3.5. Центр занятости производит экспертизу предоставленных документов, определяет размер доплат на каждого трудоустроенного и перечисляет их на лицевые счета трудоустроенных граждан в соответствии со списком трудоустроенных несовершеннолетних граждан.
3.6. Администрация обеспечивает компенсацию Работодателю суммы фактических произведенных расходов на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан (расходы на заработную плату, единый социальный налог, компенсацию за неиспользованный отпуск), но не более сумм, предусмотренных в приложении № 1
к настоящему договору.
3.7. Работодатель самостоятельно организует работу несовершеннолетних граждан, выплачивает им заработную плату из собственных средств, обеспечивает соблюдение правил и норм по охране труда и технике безопасности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4. ФИНАНСИРОВАНИЕ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ
4.1. Финансирование мероприятий по настоящему договору осуществляется за счет взаимных источников Сторон, в том числе: Центром занятости за счет субвенций федерального бюджета в форме материальной поддержки несовершеннолетних граждан на период их участия во временных работах; Администрацией за счет средств местного бюджета в форме компенсации Работодателю расходов на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан (в том числе: расходы по заработной плате, расходы по единому социальному налогу, компенсация затрат при увольнении за неиспользованный отпуск).
4.2. Выделение средств для материальной поддержки несовершеннолетних граждан в период их участия во временных работах по настоящему договору осуществляется Центром занятости ежемесячно в размере _________ рублей (______________________________________) на одного трудоустроенного несовершеннолетнего гражданина, отработавшего норму рабочего времени, установленного Трудовым кодексом РФ для лиц соответствующего возраста.
4.3. Общая сумма резервируемых Центром занятости затрат для поддержки трудоустроенных несовершеннолетних граждан в соответствии с настоящим договором в целом (с учетом запланированного количества трудоустраиваемых граждан в соответствии с п. 2.1
и срока действия настоящего договора) составляет __________ рублей (_____________________________).
4.4. Перечисление финансовых средств на лицевые счета трудоустроенных граждан осуществляется Центром занятости ежемесячно по подписанию Сторонами акта выполненных работ (услуг) по договору об организации и финансировании временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (оформляемого по предоставлению Центру занятости документов, предусмотренных настоящим договором) и по мере получения Центром занятости финансовых средств, выделяемых ему для реализации мероприятий по договору.
4.5. Администрация обеспечивает компенсацию Работодателю в сумме __________ рублей на выплату заработной платы несовершеннолетних граждан в период их участия во временных работах (в том числе: расходы по заработной плате ________ рублей; расходы по единому социальному налогу ________ рублей; компенсация затрат при увольнении за неиспользованный отпуск ________ рублей) в пределах количества трудоустраиваемых граждан в соответствии с п. 2.1
настоящего договора.
4.6. Перечисление финансовых средств осуществляется при предоставлении Работодателем Администрации документов, предусмотренных п. 3.4
настоящего договора.
4.7. В случае установления фактов направления и использования Работодателем бюджетных средств на цели, не соответствующие условиям получения указанных средств, сумма нецелевого использования бюджетных средств подлежит возврату в соответствующий бюджет в соответствии со ст. 284.1, 289 Бюджетного кодекса РФ.
5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
5.1. Трудоустройство учащихся в возрасте от 14 до 16 лет допускается только при наличии письменного согласия одного из родителей (лица, заменяющего его), а также органа опеки и попечительства.
Не допускается направление несовершеннолетних граждан на работы: с вредными или опасными условиями труда; в ночное время, по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, а также связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, наркотическими веществами, табачными изделиями, наносящими ущерб нравственности подростков; выполняемые вахтовым методом.
5.2. По согласованию Сторон допускается увеличение общего числа создаваемых временных дополнительных рабочих мест, а также трудоустраиваемых граждан по п. 2.1
настоящего договора дополнительным соглашением к настоящему договору.
5.3. В случае невозможности заполнения созданных рабочих мест по направлениям работ по п. 2.1
настоящего договора, допускается перепрофилирование рабочих мест по договору, что осуществляется по заявке Работодателя или по предложению Центра занятости с оформлением дополнительного соглашения к настоящему договору.
5.4. Работодатель несет персональную ответственность за соблюдение требований трудового законодательства и охраны труда в отношении принимаемых на работу граждан, при выявлении нарушений которых договор расторгается с применением соответствующих санкций, в том числе с отнесением затрат по договору на Работодателя.
5.5. В течение срока действия настоящего договора Центр занятости и Администрация вправе осуществлять контроль за ходом работ, выполняемых по настоящему договору, с правом привлечения для этих целей третьих лиц (федеральных инспекторов труда, контролирующих государственных органов и других специалистов).
5.6. Ответственными лицами за реализацию условий настоящего договора
в части обмена информацией и предоставления отчетности в указанный
по договору срок определены и назначены:
- Работодателем ______________________________ телефон _______________;
(должность, Ф.И.О.)
- Администрацией _____________________________ телефон _______________;
(должность, Ф.И.О.)
- Центром занятости __________________________ телефон _______________.
(должность, Ф.И.О.)
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего договора определяется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим договором.
6.2. Стороны не несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего договора, помимо случаев, предусмотренных законодательством, при отсутствии желающих несовершеннолетних граждан в трудоустройстве по настоящему договору.
7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
7.1. Настоящий договор вступает в действие с момента его подписания, действует с ____________ по _________________.
8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
8.1. Настоящий договор составлен на ______ страницах, в 3-х экземплярах, по одному для каждой из Сторон.
8.2. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего договора, Стороны будут стремиться разрешить путем переговоров.
8.3. Стороны устанавливают, что все возможные претензии по настоящему договору должны быть рассмотрены Сторонами в течение 10 дней с момента получения претензии.
8.4. Приложения к договору: приложение № 1
, приложение № 2
.
ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Центр занятости: Государственное учреждение Центр занятости населения
города Надым
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Работодатель ______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Администрация - Администрация муниципального образования Надымский район
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Центр занятости: Работодателя: Администрации:
Приложение № 1
к Договору об организации и финансировании
временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан
РАСЧЕТ
ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН,
ПРИНЯТЫХ НА ВРЕМЕННЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ № ¦ Наименование показателей ¦ Ед. изм. ¦ Сумма ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 1 ¦Заработная плата 1 работника ¦ руб./месяц <*>
¦ 7200 ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 2 ¦Единый социальный налог ¦ 26,2% <**>
¦ 1886,4 ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 3 ¦Количество дней отпуска ¦ дни <***>
¦ 4,58 ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 4 ¦Средний дневной заработок ¦ руб./день ¦ 244,9 ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 5 ¦Компенсация затрат при увольнении ¦ руб. ¦ 1121,64 ¦
¦ ¦за неиспользованный отпуск ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 6 ¦Итого затрат на 1 работника в месяц ¦ руб. ¦ 10208,04 ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
Примечание:
<*> размер заработной платы установлен в соответствии с Региональным соглашением
о минимальной заработной плате в ЯНАО от 24 апреля 2008 года;
<**> единый социальный налог и взнос в ФСС на страхование от несчастных случаев на производстве применяются в размере, действующем в организации, являющейся Работодателем;
<***> отпуск в количестве 4,58 дня установлен в соответствии со статьями 267 и 321 Трудового кодекса Российской Федерации (31 день + 24 дня): 12 мес. = 4,58.
Приложение № 2
к Договору об организации и финансировании
временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан
АКТ
выполненных работ (услуг) по договору об организации
и финансировании временной занятости
несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
г. Надым от _____________ 2009 год
Государственное учреждение Центр занятости населения города Надым,
именуемое в дальнейшем "Центр занятости", в лице _________________________,
действующего на основании Устава, с одной стороны, Администрация
муниципального образования Надымский район, именуемая в дальнейшем
"Администрация", в лице __________________________________, действующего на
основании Устава, с другой стороны, и _____________________________________
__________________________________________________________________________,
(наименование работодателя)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________________________,
действующего на основании ____________________________, с третьей стороны,
настоящим актом удостоверяем, что
в соответствии с условиями договора об организации и финансировании
временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
от __________ 2009 года № ________, в отчетном периоде за ________ месяц на
организованных (созданных) Работодателем временных дополнительных рабочих
местах была обеспечена занятость __________ человек, по видам (направления)
работ в соответствии с номенклатурой временных (дополнительных) рабочих
мест по указанному договору;
в том числе из числа несовершеннолетних граждан, рекомендованных
(направленных) Центром занятости в отчетном периоде:
- трудоустроено в отчетном периоде _______________________ человек;
- уволено в отчетном периоде ____________________________ человек.
Работодателем на организацию (создание) и обеспечение занятости лиц по
указанному договору из собственных средств было выделено всего ____ рублей.
В том числе:
- на выплату трудоустроенным несовершеннолетним гражданам заработной
платы _______________________ рублей;
- на уплату налоговых платежей (ЕСН) _______________________ рублей;
- на выплату компенсации за отпуск _______________________ рублей.
В соответствии с установленным Положением
об организации и
финансировании временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от
14 до 18 лет в муниципальном образовании Надымский район:
- Центром занятости за отчетный период подлежит перечислению на
расчетные счета трудоустроенных несовершеннолетних граждан денежные
средства для материальной поддержки их за период участия во временных
работах в размере _______________________ рублей;
- Администрацией за отчетный период подлежит перечислению на расчетный
счет Работодателю _______________________ рублей, в том числе:
- на выплату заработной платы трудоустроенным несовершеннолетним
гражданам _______________________ рублей;
- на уплату налоговых платежей _______________________ рублей;
- на выплату компенсации за отпуск _______________________ рублей.
Администрация Центр занятости Работодатель
