АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГУБКИНСКОГО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 августа 2009 г. № 195
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ГУБКИНСКИЙ
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования город Губкинский, постановлением
Администрации города Губкинский от 9 апреля 2009 года № 57 "О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления города Губкинского", в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполнения задач, возложенных на муниципальные учреждения культуры, Администрация города Губкинского постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Губкинский (приложение).
2. Признать утратившим силу постановление
Администрации города от 7 ноября 2008 года № 138 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Губкинский, работающих по единой тарифной сетке".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 января 2009 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города, начальника департамента финансов и налоговой политики Администрации города (Гривник А.А.) и начальника муниципального учреждения "Управление культуры города Губкинского" (Черешнева М.В.).
Глава города
В.В.ЛЕБЕДЕВИЧ
Приложение
утверждено постановлением
Администрации города
от 21 августа 2009 г. № 195
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ГУБКИНСКИЙ
1. Общие положения
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Губкинский (далее Положение) разработано с целью установления единых принципов оплаты труда работников, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат, предусмотренных действующим законодательством.
При разработке настоящего Положения использованы следующие основные законодательные и исполнительные акты: Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; Трудовой кодекс Российской Федерации; Закон РФ от 9 октября 1992 года № 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре"; Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 года, протокол № 8; Постановление
Администрации города Губкинский от 9 апреля 2009 года № 57 "О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления города Губкинского".
Данное Положение применяется при определении заработной платы работников МУ "Губкинский музей освоения Севера", МУ "Централизованная библиотечная система", МУ "Дом культуры "Нефтяник", МУ "Молодежный центр "Факел", МУ "Городской дом культуры "Олимп", работающих по тарифной системе и предусматривает:
- порядок определения тарифных ставок (окладов);
- виды и размеры компенсационных выплат;
- размеры и порядок выплат стимулирующего характера;
- размер и порядок выплат материальной помощи.
Заработная плата выплачивается работникам наличными денежными средствами в кассе предприятия либо путем безналичных перечислений на текущий счет работника в банке (по письменному заявлению работника), два раза в месяц 5 и 20 числа, согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов
2.1. Ставки и оклады работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Губкинский определяются в соответствии с действующим законодательством и нормативно-правовыми актами Администрации города Губкинского.
Тарифная ставка (оклад) первого разряда и тарифные коэффициенты определяются нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.
Тарифные ставки второго и последующих разрядов определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.
2.2. Наименование должностей, разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики (требования) работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Губкинский определяются согласно Приказу муниципального учреждения "Управление культуры города Губкинского" от 13 октября 2008 года № 153-к "Об условиях оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, финансируемых из бюджета города Губкинского", Приказу муниципального учреждения МУ "Управление культуры" № 55/1 от 15.04.2009 "О внесении изменений в приказ МУ "Управление культуры города Губкинского" от 13 октября 2008 года № 153, общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденному постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367.
2.3. Наименование должностей, разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики руководителей, специалистов, служащих, не предусмотренных вышеуказанными нормативно-правовыми актами, осуществляются применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям, с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Конкретный разряд оплаты труда рабочих, тарифицированных в диапазоне нескольких разрядов тарифной сетки, устанавливается на основании тарифно-квалификационных требований, в зависимости от сложности выполняемой работы и условий труда, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.
2.4. Должностные оклады руководящих работников муниципальных учреждений культуры (директоров, заместителей директоров, заведующих филиалами, отделами) определяются с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой учреждение отнесено по объемным показателям его деятельности.
Отнесение муниципальных учреждений культуры к группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение) производится по результатам работы в соответствии со статистической и финансовой отчетностью, определяется решением коллегии муниципального учреждения "Управление культуры города Губкинского".
2.5. Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются на один разряд ниже разряда, предусмотренного для руководителя соответствующего учреждения.
2.6. Лицам, не имеющим специальной подготовки и стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды, как лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
3. Изменение разрядов оплаты труда
3.1. Изменение разрядов оплаты труда работникам муниципальных учреждений культуры производится приказом директора муниципального учреждения культуры:
3.1.1. При увеличении стажа работы, получении образования или восстановлении документов, дающих право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
3.1.2. При присвоении квалификационного разряда - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
3.1.3. При присвоении почетного звания - со дня присвоения;
3.1.4. При присуждении ученой степени кандидата или доктора наук - со дня вынесения соответствующего решения.
4. Оплата труда с применением тарифного коэффициента,
соответствующего более высокому разряду
4.1. Оплата труда с применением тарифного разряда, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должности работников муниципальных учреждений культуры, может устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, в соответствии с приложением 1
к настоящему Положению.
5. Выплаты компенсационного характера
5.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- оплата труда в ночное время;
- оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни;
- оплата труда, работающих по совместительству;
- доплата за выполнение работ различной квалификации;
- доплаты за совмещение профессии (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.
5.2. В муниципальных учреждениях культуры каждый час работы в ночное время (период с 22 часов до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере, 35% часовой ставки (оклада).
Начисление и выплата данной надбавки производится на основании табеля учета рабочего времени, который составляется на основании графика дежурств.
5.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится на основании приказа директора муниципального учреждения культуры и табеля учета рабочего времени.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха.
5.4. Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников культуры определяется в порядке, установленном Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 года № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
5.5. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным) и должностным окладом замещаемого работника, если замещающий работник не является штатным заместителем.
Начисление и выплата данной разницы производится на основании приказа директора муниципального учреждения культуры.
5.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, расширение зон обслуживания или увеличения объема работ:
5.6.1. Работникам, выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника (временная нетрудоспособность, командировка, отпуск и др.) без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессии (должности) или выполнение временно отсутствующего работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.6.2. При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата до 100% по соглашению сторон трудового договора за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
5.7. Работникам муниципальных учреждений культуры производятся компенсационные выплаты за работу в районах Крайнего Севера и местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с действующим законодательством РФ.
6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. Система стимулирующих выплат включает в себя:
- ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за непрерывный стаж работы;
- надбавка к тарифной ставке (окладу) за наличие почетных званий и ученых степеней;
- надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы к должностному окладу (тарифной ставке);
- премии.
6.2. Надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается к должностному окладу (ставке) работникам в следующих размерах при стаже работы:
- от 1 до 5 лет - 5%
- от 5 до 10 лет - 10%
- от 10 до 15 лет - 15%
- свыше 15 лет - 20%.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок к должностному окладу за непрерывный стаж работы, включается общий стаж работы в сфере культуры и искусства на территории Ямало-Ненецкого автономного округа.
6.3. Высококвалифицированным специалистам, имеющим ученые степени и почетные звания, устанавливаются ежемесячные надбавки:
6.3.1. Имеющим ученые степени:
- кандидат наук - 5 ставок 1 разряда тарифной сетки;
- доктор наук - 6 ставок 1 разряда тарифной сетки.
6.3.2. Имеющим почетные звания:
- заслуженный - 5 ставок 1 разряда тарифной сетки;
- народный - 6 ставок 1 разряда тарифной сетки.
При наличии у работника двух и более оснований для выплаты ежемесячной надбавки оплата производится по одному основанию.
6.4. Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается к тарифной ставке (окладу) в размере до 150%.
6.5. Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы выплачивается за:
- выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения и города в целом;
- достижение высоких результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного либо муниципального значения;
- личный вклад работника в выполнении задач, поставленных перед коллективом (выполнение общественных поручений, участие в работе профсоюзного комитета, экономия электроэнергии, выполнение обязанностей, выходящих за рамки должностных инструкций и режима рабочего времени, за высокий уровень знаний при прохождении аттестации).
6.6. Выплата надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы производится одновременно с выплатой заработной платы с учетом северной надбавки и районного коэффициента.
6.7. Размер надбавки устанавливается начальником МУ "Управление культуры" по представлению руководителя структурного подразделения.
6.8. Работникам муниципальных учреждений культуры могут выплачиваться следующие премии:
- ежемесячная премия;
- премия по результатам работы;
- единовременная премия.
6.9. Ежемесячная премия выступает формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения служебных обязанностей и выплачивается в размере до 50% тарифной ставки (оклада).
6.10. Премия по результатам работы выплачивается всему штатно-списочному составу муниципальных учреждений культуры в размере месячного содержания.
Выплату вышеуказанной премии приурочить к профессиональным праздникам и осуществлять на основании приказов директоров муниципальных учреждений культуры:
- Учреждения клубного типа в День работника культуры;
- Муниципальное учреждение "Централизованная библиотечная система" в Общероссийский день библиотек;
- Муниципальное учреждение "Губкинский музей освоения Севера" в Международный день музеев.
Для выплаты премии учитываются следующие критерии:
- соблюдение трудовой дисциплины;
- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника.
6.11. К премиям, носящим единовременный характер, относятся:
- премии к праздничным датам;
- премии по итогам работы за квартал и год;
- премии за активное участие в общегородских мероприятиях.
Единовременные премии выплачиваются за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете расходов на основании распоряжения Администрации города и максимальными размерами не ограничиваются.
7. Материальная помощь
7.1. Материальная помощь оказывается работникам муниципальных учреждений культуры МО город Губкинский, состоящим в штате муниципального учреждения, за исключением:
а) временных и сезонных работников;
б) работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
в) работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.
7.2. Выплата материальной помощи предусматривается в случае образования экономии по фонду оплаты труда, в размере до двух тарифных ставок (окладов) в год с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера.
7.2.1. Материальная помощь выплачивается в случае:
а) болезни и необходимости длительного лечения;
б) причинения ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия;
в) смерти близких родственников (родителей, мужа (жены), детей);
г) других уважительных причин.
7.3. Выплата материальной помощи работникам муниципальных учреждений культуры МО город Губкинский производится на основании приказа руководителя структурного подразделения по согласованию с главным распорядителем средств местного бюджета муниципальных учреждений культуры, письменного заявления работника и подтверждающих документов.
8. Порядок формирования фонда оплаты труда
8.1. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за непрерывный стаж работы в размере двух тарифных ставок (окладов);
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы в размере шести тарифных ставок (окладов);
- ежемесячной премии в размере шести тарифных ставок (окладов);
- премии по результатам работы в размере месячного содержания.
8.2. Остальные выплаты производятся за счет экономии по фонду оплаты труда.
8.3. Фонд оплаты труда учреждений культуры формируется с учетом районного коэффициента и северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8.4. Работодатель вправе перераспределить средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
культуры муниципального образования
город Губкинский
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ
И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ) ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────┐
│ № │ Наименование профессий │Разряд │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│1. │ Водители легковых и грузовых автомобилей, занятые перевозкой│9 - 10 │
│ │участников художественной самодеятельности и специалистов для│ │
│ │ обслуживания населения │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────┘
