АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 октября 2009 г. № 554-А
ОБ ОКРУЖНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ "РЕФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
НА ПЕРИОД 2010 - 2013 ГОДОВ"
В целях совершенствования государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года № 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)" Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемую окружную целевую программу
"Реформирование и развитие государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2010 - 2013 годов".
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Волкову Л.Д.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Ю.В.НЕЕЛОВ
Утверждена
постановлением Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 15 октября 2009 г. № 554-А
ОКРУЖНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"РЕФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
НА ПЕРИОД 2010 - 2013 ГОДЫ"
Паспорт программы
┌────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────┐
│Наименование Программы │окружная целевая программа "Реформирование и │
│ │развитие государственной гражданской службы │
│ │Ямало-Ненецкого автономного округа на период │
│ │2010 - 2013 годов" (далее - Программа) │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│Основание для разработки│Указ Президента Российской Федерации от 10 марта│
│ │2009 года № 261 "О федеральной программе │
│ │"Реформирование и развитие системы │
│ │государственной службы Российской Федерации │
│ │(2009 - 2013 годы)"; │
│ │распоряжение Администрации Ямало-Ненецкого │
│ │автономного округа от 16 июля 2009 года № 272-РА│
│ │"О разработке окружной целевой программы │
│ │"Реформирование и развитие государственной │
│ │гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного │
│ │округа на период 2010 - 2013 годов" │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│Государственный заказчик│аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого автономного │
│ │округа │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│Разработчики Программы │аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого автономного │
│ │округа │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│Цели и задачи Программы │цели: │
│ │- участие в создании целостной системы │
│ │государственной службы посредством развития │
│ │системы управления государственной гражданской │
│ │службы Ямало-Ненецкого автономного округа (далее│
│ │- автономный округ); │
│ │- формирование высокопрофессионального кадрового│
│ │состава государственной гражданской службы │
│ │автономного округа, обеспечивающего │
│ │эффективность государственного управления, │
│ │создание эффективной системы взаимодействия с │
│ │гражданским обществом. │
│ │Задачи: │
│ │1. Развитие системы государственной гражданской │
│ │службы автономного округа. │
│ │2. Внедрение эффективных технологий и │
│ │современных методов кадровой работы. │
│ │3. Повышение эффективности государственной │
│ │гражданской службы автономного округа │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│Сроки и этапы реализации│2010 - 2013 годы │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│Важнейшие целевые │доля должностей государственной гражданской │
│индикаторы и показатели │службы, для которых утверждены должностные │
│по этапам реализации │регламенты, соответствующие установленным │
│Программы │требованиям; │
│ │доля государственных гражданских служащих, │
│ │должностные регламенты которых содержат │
│ │показатели результативности; │
│ │доля вакантных должностей государственной │
│ │гражданской службы, замещенных на основе │
│ │назначения из кадрового резерва; │
│ │доля государственных гражданских служащих, │
│ │прошедших обучение в соответствии с │
│ │государственным заказом на профессиональную │
│ │переподготовку, повышение квалификации и │
│ │стажировку │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│Основные направления │развитие системы
государственной гражданской │
│реализации мероприятий │службы автономного округа; │
│ │внедрение эффективных технологий
и современных │
│ │методов кадровой работы; │
│ │повышение эффективности
государственной │
│ │гражданской службы автономного округа │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│Объемы и источники │объем финансирования мероприятий за счет средств│
│финансирования │окружного бюджета составляет 48719 тыс. рублей, │
│ │в том числе: │
│ │2010 год - 6167 тыс. рублей; │
│ │2011 год - 6628 тыс. рублей; │
│ │2012 год - 8723 тыс. рублей; │
│ │2013 год - 27201 тыс. рублей │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│Ожидаемые конечные │взаимосвязь государственной гражданской службы │
│результаты реализации и │автономного округа и муниципальной службы; │
│показатели социально- │создание необходимых условий для │
│экономической │профессионального развития государственных │
│эффективности │гражданских служащих автономного округа; │
│ │актуализация содержания программ │
│ │дополнительного профессионального образования │
│ │государственных гражданских служащих автономного│
│ │округа; │
│ │обеспечение открытости государственной службы │
│ │автономного округа и ее доступности │
│ │общественному контролю; │
│ │разработка и реализация антикоррупционных │
│ │мероприятий в системе государственной │
│ │гражданской службы автономного округа; │
│ │внедрение методики разработки и пересмотра │
│ │должностных регламентов государственных │
│ │гражданских служащих автономного округа; │
│ │внедрение регламента работы комиссий по │
│ │соблюдению требований к служебному поведению и │
│ │урегулированию конфликта интересов; │
│ │создание и внедрение системы показателей │
│ │результативности профессиональной служебной │
│ │деятельности государственных гражданских │
│ │служащих, дифференцированных по направлениям │
│ │деятельности государственных органов; │
│ │совершенствование порядка замещения вакантных │
│ │должностей государственной гражданской службы │
│ │автономного округа на основе конкурса, │
│ │формирования кадрового резерва, а также порядка │
│ │прохождения государственными гражданскими │
│ │служащими аттестации, оптимизация процедуры │
│ │участия независимых экспертов в работе │
│ │конкурсных и аттестационных комиссий, а также │
│ │комиссий по соблюдению требований к служебному │
│ │поведению и урегулированию конфликта интересов; │
│ │внедрение современных механизмов стимулирования │
│ │труда государственных гражданских служащих │
│ │автономного округа; │
│ │совершенствование работы по реализации программ │
│ │и индивидуальных планов профессионального │
│ │развития государственных гражданских служащих │
│ │автономного округа │
└────────────────────────┴────────────────────────────────────────────────┘
I. Характеристика проблемы,
на решение которой направлена Программа
Процесс реформирования государственной службы автономного округа начался с 2003 года и реализовывался в рамках Закона
автономного округа от 8 декабря 2003 года № 58-ЗАО, утвердившего окружную целевую программу "Реформирование государственной службы Ямало-Ненецкого автономного округа (2003 - 2005 годы)", направленную на повышение эффективности и престижа государственной службы автономного округа, оптимизацию затрат на содержание государственных служащих автономного округа, развитие ресурсного обеспечения государственной службы автономного округа. Дальнейшее развитие осуществлялось в соответствии с постановлением
Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 декабря 2006 года № 581-А "О ведомственной целевой программе "Развитие государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2007 - 2009 годы".
Планомерное создание нормативной правовой базы автономного округа практически завершено, из числа нормативных правовых актов, которые должны были быть принятыми на уровне субъекта Российской Федерации отсутствует лишь закон, регулирующий особый порядок оплаты труда государственных гражданских служащих автономного округа. В настоящее время важно обеспечить мониторинг практики ее применения с целью совершенствования.
В целях создания необходимой материально-технической базы для эффективного функционирования государственной гражданской службы автономного округа в органах исполнительной власти автономного округа проведен анализ имеющейся материально-технической базы, приняты меры по созданию соответствующих условий для эффективного функционирования государственной гражданской службы. Все исполнительные органы государственной власти автономного округа размещены в отвечающих установленным требованиям служебных помещениях, рабочие места оборудованы компьютерной техникой, оснащены телефонной и факсимильной связью, иной необходимой оргтехникой.
Для обеспечения открытости государственной гражданской службы на официальном сайте Администрации автономного округа и на сайтах органов государственной власти автономного округа размещаются объявления органов государственной власти автономного округа о проводимых конкурсах на замещение вакансий и на включение в кадровый резерв, а также содержится информация по вопросам порядка и условий поступления на государственную гражданскую службу автономного округа.
Разработка данной Программы необходима в целях обеспечения непрерывности процесса развития государственной гражданской службы автономного округа, а также своевременного и эффективного исполнения Указа Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года № 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)".
Реализация Программы на территории автономного округа позволит обеспечить непрерывное развитие государственной гражданской службы автономного округа в рамках общегосударственной политики реформирования и развития государственной службы Российской Федерации.
Государственная гражданская служба автономного округа входит в систему государственной службы Российской Федерации, реформирование и развитие которой осуществляется в настоящее время программно-целевым методом. Так как для решения поставленных Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года № 261 задач необходим комплекс взаимосвязанных мероприятий, процесс развития государственной гражданской службы автономного округа целесообразно осуществлять посредством программной поддержки.
Реализация Программы отразится на системе управления гражданской службой, модернизации кадровой работы в сферах государственного управления, повышении эффективности государственной гражданской службы автономного округа и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.
II. Основные цели и задачи Программы
Цель - участие в создании целостной системы государственной службы посредством развития системы управления государственной гражданской службы автономного округа, формирование высокопрофессионального кадрового состава государственной гражданской службы, обеспечивающего эффективность государственного управления, создание эффективной системы взаимодействия с гражданским обществом.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1. Развитие системы государственной гражданской службы автономного округа.
2. Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы.
3. Повышение эффективности государственной гражданской службы автономного округа.
Предлагаемые мероприятия по реформированию и развитию государственной гражданской службы автономного округа предполагают их осуществление в среднесрочном периоде и будут реализовываться в 2010 - 2013 годах без разбивки на этапы.
В ходе реализации Программы предстоит с учетом планируемого изменения федерального законодательства в сфере государственной гражданской службы разработать и внедрить механизмы противодействия коррупции; завершить разработку современных кадровых, информационных и управленческих технологий и механизмов, обеспечивающих результативность профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.
В 2011 - 2013 годах предстоит осуществить мониторинг общественного мнения об эффективности государственной гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих; обеспечить положительную динамику в обеспечении престижа государственной гражданской службы. В рамках Программы планируется обеспечить внедрение современных кадровых, информационных и управленческих технологий на государственной гражданской службе и усовершенствовать механизм обеспечения закрепленных в законодательстве государственных гарантий государственных гражданских служащих автономного округа.
Индикаторы и показатели, позволяющие оценить ход реализации Программы, приведены в таблице 1
.
Таблица 1
┌────────────────┬────────┬────────┬───────────────┬───────────────┬───────────────┬───────────────┐
│ Показатели │Весовое │Базовое │ Значение │ Значение │ Значение │ Значение │
│ и индикаторы │значение│значение│ показателя │ показателя │ показателя │ показателя │
│ │ │ │ реализации │ реализации │ реализации │ реализации │
│ │ │ │ Программы │ Программы │ Программы │ Программы │
│ │ │ │ 2010 год │ 2011 год │ 2012 год │ 2013 год │
├────────────────┼────────┼────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┤
│Доля должностей │ 0,2 │ 100% │ не менее 100% │ не менее 100% │ не менее 100% │ не менее 100% │
│государственной │ │ │ от числа │ от числа │ от числа │ от числа │
│гражданской │ │ │государственных│государственных│государственных│государственных│
│службы, для │ │ │ гражданских │ гражданских │ гражданских │ гражданских │
│которых │ │ │ служащих │ служащих │ служащих │ служащих │
│утверждены │ │ │ │ │ │ │
│должностные │ │ │ │ │ │ │
│регламенты, │ │ │ │ │ │ │
│соответствующие │ │ │ │ │ │ │
│установленным │ │ │ │ │ │ │
│требованиям │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼────────┼────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┤
│Доля │ 0,2 │ 100% │ не менее 100% │ не менее 100% │ не менее 100% │ не менее 100% │
│государственных │ │ │ от числа │ от числа │ от числа │ от числа │
│гражданских │ │ │государственных│государственных│государственных│государственных│
│служащих, │ │ │ гражданских │ гражданских │ гражданских │ гражданских │
│должностные │ │ │ служащих │ служащих │ служащих │ служащих │
│регламенты │ │ │ │ │ │ │
│которых содержат│ │ │ │ │ │ │
│показатели │ │ │ │ │ │ │
│результативности│ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼────────┼────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┤
│Доля вакантных │ 0,2 │ 40,4% │ не менее 50% │ не менее 55% │ не менее 60% │ не менее 75% │
│должностей │ │ │ от числа │ от числа │ от числа │ от числа │
│государственной │ │ │ замещенных │ замещенных │ замещенных │ замещенных │
│гражданской │ │ │ вакантных │ вакантных │ вакантных │ вакантных │
│службы, │ │ │ должностей │ должностей │ должностей │ должностей │
│замещенных на │ │ │ │ │ │ │
│основе │ │ │ │ │ │ │
│назначения из │ │ │ │ │ │ │
│кадрового │ │ │ │ │ │ │
│резерва │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼────────┼────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┤
│Доля │ 0,4 │ 43,6% │ не менее 60% │ не менее 75% │ не менее 85% │ не менее 100% │
│государственных │ │ │ от общей │ от общей │ от общей │ от общей │
│гражданских │ │ │ численности │ численности │ численности │ численности │
│служащих, │ │ │ │ │ │ │
│прошедших │ │ │ │ │ │ │
│обучение в │ │ │ │ │ │ │
│соответствии с │ │ │ │ │ │ │
│государственным │ │ │ │ │ │ │
│заказом на │ │ │ │ │ │ │
│профессиональную│ │ │ │ │ │ │
│переподготовку, │ │ │ │ │ │ │
│повышение │ │ │ │ │ │ │
│квалификации и │ │ │ │ │ │ │
│стажировку │ │ │ │ │ │ │
└────────────────┴────────┴────────┴───────────────┴───────────────┴───────────────┴───────────────┘
Данные, необходимые для расчета показателей, содержатся в реестре государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти автономного округа, а также будут размещаться на официальном сайте Администрации автономного округа.
Методика расчета показателей (индикаторов) Программы:
1. Доля должностей государственной гражданской службы, для которых утверждены должностные регламенты, соответствующие установленным требованиям
┌──────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────┐
│Единица измерения │ % │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│ Определение │ Соотношение должностей государственной гражданской │
│ показателя │службы, для которых утверждены должностные регламенты,│
│ │ соответствующие установленным требованиям, к общему │
│ │ числу должностей государственной гражданской службы │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│ Алгоритм │ П. 1 = Долж. р. / Долж. общ. x 100% │
│ формирования │ │
│ показателя │ │
├──────────────────┼───────────┬──────────────┬───────────┬───────────────┤
│ Наименование и │ буквенное │ орган │метод сбора│ объект и │
│ определение │обозначение│исполнительной│информации,│ единица │
│ базовых │ в формуле │ власти │ индекс │ наблюдения │
│ показателей │ расчета │ (источник │ формы │ │
│ │ │ информации) │отчетности │ │
├──────────────────┼───────────┼──────────────┼───────────┼───────────────┤
│ Количество │ Долж. р. │ аппарат │ 8 │документооборот│
│ должностей │ │ Губернатора │ │ │
│ государственной │ │ автономного │ │ │
│ гражданской │ │ округа │ │ │
│ службы, для │ │ │ │ │
│которых утверждены│ │ │ │ │
│ должностные │ │ │ │ │
│ регламенты, │ │ │ │ │
│ соответствующие │ │ │ │ │
│ установленным │ │ │ │ │
│ требованиям │ │ │ │ │
├──────────────────┼───────────┼──────────────┼───────────┼───────────────┤
│ Общее число │Долж. общ. │ аппарат │ 8 │документооборот│
│ должностей │ │ Губернатора │ │ │
│ государственной │ │ автономного │ │ │
│гражданской службы│ │ округа │ │ │
└──────────────────┴───────────┴──────────────┴───────────┴───────────────┘
2. Доля государственных гражданских служащих, должностные регламенты которых содержат показатели результативности
┌──────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────┐
│Единица измерения │ % │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│ Определение │ Соотношение государственных гражданских служащих, │
│ показателя │ должностные регламенты которых содержат показатели │
│ │ результативности, к общему числу государственных │
│ │ гражданских служащих │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│ Алгоритм │ П. 1 = ГГС. р. / ГГС. общ. x 100% │
│ формирования │ │
│ показателя │ │
├──────────────────┼───────────┬──────────────┬───────────┬───────────────┤
│ Наименование и │ буквенное │ орган │метод сбора│ объект и │
│ определение │обозначение│исполнительной│информации,│ единица │
│ базовых │ в формуле │ власти │ индекс │ наблюдения │
│ показателей │ расчета │ (источник │ формы │ │
│ │ │ информации) │отчетности │ │
├──────────────────┼───────────┼──────────────┼───────────┼───────────────┤
│ Количество │ ГГС. р. │ аппарат │ 8 │документооборот│
│ государственных │ │ Губернатора │ │ │
│ гражданских │ │ автономного │ │ │
│ служащих, │ │ округа │ │ │
│ должностные │ │ │ │ │
│регламенты которых│ │ │ │ │
│ содержат │ │ │ │ │
│ показатели │ │ │ │ │
│ результативности │ │ │ │ │
├──────────────────┼───────────┼──────────────┼───────────┼───────────────┤
│ Общее число │ ГГС. общ. │ аппарат │ 8 │документооборот│
│ государственных │ │ Губернатора │ │ │
│ гражданских │ │ автономного │ │ │
│ служащих │ │ округа │ │ │
└──────────────────┴───────────┴──────────────┴───────────┴───────────────┘
3. Доля вакантных должностей государственной гражданской службы, замещенных на основе назначения из кадрового резерва
┌──────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────┐
│Единица измерения │ % │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│ Определение │ Соотношение вакантных должностей государственной │
│ показателя │гражданской службы, замещенных на основе назначения из│
│ │кадрового резерва, к общему числу замещенных вакантных│
│ │ должностей │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│ Алгоритм │ П. 3 = В. кр. / В. общ. x 100% │
│ формирования │ │
│ показателя │ │
├──────────────────┼───────────┬──────────────┬───────────┬───────────────┤
│ Наименование и │ буквенное │ орган │метод сбора│ объект и │
│ определение │обозначение│исполнительной│информации,│ единица │
│ базовых │ в формуле │ власти │ индекс │ наблюдения │
│ показателей │ расчета │ (источник │ формы │ │
│ │ │ информации) │отчетности │ │
├──────────────────┼───────────┼──────────────┼───────────┼───────────────┤
│ Число вакантных │ В. кр. │ аппарат │ 8 │документооборот│
│ должностей │ │ Губернатора │ │ │
│ государственной │ │ автономного │ │ │
│ гражданской │ │ округа │ │ │
│службы, замещенных│ │ │ │ │
│ на основе │ │ │ │ │
│ назначения из │ │ │ │ │
│кадрового резерва │ │ │ │ │
├──────────────────┼───────────┼──────────────┼───────────┼───────────────┤
│ Общее число │ В. общ. │ аппарат │ 8 │документооборот│
│ замещенных │ │ Губернатора │ │ │
│ вакантных │ │ автономного │ │ │
│ должностей │ │ округа │ │ │
└──────────────────┴───────────┴──────────────┴───────────┴───────────────┘
4. Доля государственных гражданских служащих, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку
┌──────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────┐
│Единица измерения │ % │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│ Определение │ Соотношение государственных гражданских служащих, │
│ показателя │ прошедших обучение в соответствии с государственным │
│ │заказом на профессиональную переподготовку, повышение │
│ │ квалификации и стажировку │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│ Алгоритм │ П. 5 = ГГС. гз. / ГГС. общ. x 100% │
│ формирования │ │
│ показателя │ │
├──────────────────┼───────────┬──────────────┬───────────┬───────────────┤
│ Наименование и │ буквенное │ орган │метод сбора│ объект и │
│ определение │обозначение│исполнительной│информации,│ единица │
│ базовых │ в формуле │ власти │ индекс │ наблюдения │
│ показателей │ расчета │ (источник │ формы │ │
│ │ │ информации) │отчетности │ │
├──────────────────┼───────────┼──────────────┼───────────┼───────────────┤
]]>│ │деятельности │ │ │ │ │ │ │
├──────┼───────────────────────┼────────┼────┼────┼────┼─────┼────────────┤
│2.1.6.│Регламентация │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │аппарат │
│ │квалификационных │ │ │ │ │ │Губернатора │
│ │требований к │ │ │ │ │ │автономного │
│ │образованию, │ │ │ │ │ │округа │
│ │предъявляемых для │ │ │ │ │ │ │
│ │замещения должностей │ │ │ │ │ │ │
│ │государственной │ │ │ │ │ │ │
│ │гражданской службы по │ │ │ │ │ │ │
│ │отраслям │ │ │ │ │ │ │
├──────┴───────────────────────┴────────┴────┴────┴────┴─────┴────────────┤
│ 2.2. Реализация программ подготовки кадров для │
│ государственной гражданской службы и профессионального развития │
│ государственных гражданских служащих автономного округа │
├──────┬───────────────────────┬────────┬────┬────┬────┬─────┬────────────┤
│2.2.1.│Реализация │ 35989 │4417│4500│5695│21377│аппарат │
│ │государственного заказа│ │ │ │ │ │Губернатора │
│ │на профессиональную │ │ │ │ │ │автономного │
│ │переподготовку, │ │ │ │ │ │округа │
│ │повышение квалификации │ │ │ │ │ │ │
│ │и стажировку │ │ │ │ │ │ │
│ │государственных │ │ │ │ │ │ │
│ │гражданских служащих │ │ │ │ │ │ │
│ │автономного округа, в │ │ │ │ │ │ │
│ │том числе мероприятия │ │ │ │ │ │ │
│ │по оптимизации затрат │ │ │ │ │ │ │
│ │при повышении качества │ │ │ │ │ │ │
│ │обучения │ │ │ │ │ │ │
├──────┴───────────────────────┴────────┴────┴────┴────┴─────┴────────────┤
│ 3. Повышение эффективности │
│ государственной гражданской службы автономного округа │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3.1. Совершенствование системы государственных гарантий │
│ на государственной гражданской службе автономного округа │
├──────┬───────────────────────┬────────┬────┬────┬────┬─────┬────────────┤
│3.1.1.│Повышение эффективности│ 100 │ 0 │ 0 │ 0 │ 100 │аппарат │
│ │системы государственных│ │ │ │ │ │Губернатора │
│ │гарантий │ │ │ │ │ │автономного │
│ │государственных │ │ │ │ │ │округа │
│ │гражданских служащих │ │ │ │ │ │ │
│ │автономного округа │ │ │ │ │ │ │
├──────┼───────────────────────┼────────┼────┼────┼────┼─────┼────────────┤
│3.1.2.│Внедрение особого │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │аппарат │
│ │порядка оплаты труда │ │ │ │ │ │Губернатора │
│ │государственных │ │ │ │ │ │автономного │
│ │гражданских служащих │ │ │ │ │ │округа │
├──────┴───────────────────────┴────────┴────┴────┴────┴─────┴────────────┤
│ 3.2. Внедрение современных механизмов стимулирования │
│ государственных гражданских служащих автономного округа │
├──────┬───────────────────────┬────────┬────┬────┬────┬─────┬────────────┤
│3.2.1.│Разработка и внедрение │ 100 │ 0 │ 0 │ 0 │ 100 │аппарат │
│ │методики │ │ │ │ │ │Губернатора │
│ │совершенствования │ │ │ │ │ │автономного │
│ │мотивации │ │ │ │ │ │округа │
│ │государственных │ │ │ │ │ │ │
│ │гражданских служащих │ │ │ │ │ │ │
│ │автономного округа с │ │ │ │ │ │ │
│ │целью минимизации │ │ │ │ │ │ │
│ │рисков коррупционного │ │ │ │ │ │ │
│ │поведения │ │ │ │ │ │ │
├──────┼───────────────────────┼────────┼────┼────┼────┼─────┼────────────┤
│3.2.2.│Разработка механизма │ 100 │ 0 │ 0 │ 0 │ 100 │аппарат │
│ │стимулирования │ │ │ │ │ │Губернатора │
│ │государственных │ │ │ │ │ │автономного │
│ │гражданских служащих │ │ │ │ │ │округа │
│ │автономного округа к │ │ │ │ │ │ │
│ │повышению │ │ │ │ │ │ │
│ │результативности │ │ │ │ │ │ │
│ │деятельности │ │ │ │ │ │ │
└──────┴───────────────────────┴────────┴────┴────┴────┴─────┴────────────┘
