ГЛАВА ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 ноября 2008 г. № 434
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
(в ред. постановления
Главы города Лабытнанги
от 26.02.2009 № 53)
В целях реализации пункта 2 Перечня поручений Президента Российской Федерации от 01.08.2008 № Пр-1573, распоряжения полномочного представителя Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе от 21.08.2008, Закона
Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.12.2008 № 122-ЗАО "О резерве управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа", постановления
Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 09.10.2008 № 105-ПГ "О резерве управленческих кадров органов местного самоуправления и муниципальных организаций приоритетных сфер экономики муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе", руководствуясь ст. ст. 29
, 30
Устава муниципального образования город Лабытнанги, постановляю:
(в ред. постановления
Главы города Лабытнанги от 26.02.2009 № 53)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить прилагаемое Положение
о резерве управленческих кадров муниципального образования город Лабытнанги.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Вестник Заполярья".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации города Лабытнанги Андрееву И.А.
Первый заместитель
главы Администрации
С.В.КАРАСЕВ
Утверждено
постановлением Главы
города Лабытнанги
от 13 ноября 2008 г. № 434
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
(в ред. постановления
Главы города Лабытнанги
от 26.02.2009 № 53)
1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров муниципального образования город Лабытнанги (далее - муниципальное образование) для замещения вакантных муниципальных должностей, должностей муниципальной службы категории "руководители" в органах местного самоуправления, замещаемых на определенный срок полномочий, в органах Администрации города Лабытнанги, замещаемых на неопределенный срок полномочий, а также должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики муниципального образования.
2. Правовую основу формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров в муниципальном образовании составляют:
Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", иные федеральные законы, Указ Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 г. № 1252 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров", иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав
Ямало-Ненецкого автономного округа, Закон
Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", Закон
Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.12.2008 № 122-ЗАО "О резерве управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа", иные нормативные правовые акты Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальные правовые акты, настоящее Положение.
(в ред. постановления
Главы города Лабытнанги от 26.02.2009 № 53)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Резерв управленческих кадров муниципального образования (далее - резерв управленческих кадров) - это перечень руководящих должностей и отобранных на конкурсной основе лиц, отвечающих квалификационным и иным требованиям, предусмотренным действующим законодательством, способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующим должностям.
4. Резерв управленческих кадров является организационно-правовой формой отбора, учета и подготовки управленческих кадров.
5. Основные задачи резерва управленческих кадров:
обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротации управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, состоящими в резерве управленческих кадров;
реализация права граждан на свободу труда, включая право на труд, участие в управлении делами государства и муниципального образования, должностной рост;
реализация принципа профессионализма и компетентности управленческих кадров, содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров, стимулирование повышения их профессионализма, служебной активности.
6. Формирование, ведение, подготовка и использование резерва управленческих кадров основаны на следующих принципах:
законности;
доступности информации о резерве управленческих кадров;
включения граждан в резерв управленческих кадров на конкурсной основе;
добровольности включения граждан в резерв управленческих кадров;
единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров и назначение (избрание) на вакантные должности из резерва управленческих кадров;
объективности оценки кандидатов на включение в резерв управленческих кадров и назначение (избрание) на вакантные должности на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
эффективности использования резерва управленческих кадров;
непрерывности работы с резервом управленческих кадров, постоянного обновления его состава;
взаимосвязи видов резерва управленческих кадров.
(абзац введен постановлением
Главы города Лабытнанги от 26.02.2009 № 53)
7. Виды резерва управленческих кадров, формируемые в муниципальном образовании:
резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей;
резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы категории "руководители";
резерв управленческих кадров муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики.
8. Резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей формируется для замещения соответствующих должностей, установленных Уставом
муниципального образования город Лабытнанги.
Перечень муниципальных должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров, утверждается постановлением Главы города Лабытнанги.
Формирование и ведение резерва управленческих кадров для замещения муниципальных должностей осуществляется отделом муниципальной службы и кадровой политики Администрации города Лабытнанги (далее - отдел муниципальной службы и кадровой политики).
9. Резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы категории "руководители" формируется для замещения соответствующих должностей муниципальной службы, с учетом классификации должностей муниципальной службы, предусмотренной реестром должностей муниципальной службы в муниципальном образовании.
Перечень должностей муниципальной службы категории "руководители", для замещения которых формируется резерв управленческих кадров, утверждается постановлением Главы города Лабытнанги.
Формирование и ведение резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы категории "руководители" осуществляется отделом муниципальной службы и кадровой политики.
10. Резерв управленческих кадров муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики муниципального образования формируется для замещения должностей руководителей (заместителей руководителя) соответствующих муниципальных учреждений (предприятий), предусмотренных штатным расписанием муниципального учреждения (предприятия).
Перечень должностей руководителей (заместителей руководителя) муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики муниципального образования утверждается постановлением Главы города Лабытнанги.
Формирование и ведение резерва управленческих кадров муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики осуществляются работодателем.
11. Сводный резерв управленческих кадров муниципального образования состоит из:
резерва управленческих кадров для замещения муниципальных должностей;
резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы категории "руководители";
резерва управленческих кадров муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики.
Сводный перечень должностей, для замещения которых формируется Сводный резерв управленческих кадров муниципального образования, утверждается постановлением Главы города Лабытнанги.
Формирование и ведение Сводного резерва управленческих кадров муниципального образования осуществляется отделом муниципальной службы и кадровой политики.
12. В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров муниципального образования образуется комиссия при Главе города Лабытнанги по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования (далее - комиссия).
Положение о комиссии утверждается постановлением Главы города Лабытнанги.
13. Администрация города Лабытнанги осуществляет следующие полномочия в сфере формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров муниципального образования:
анализирует кадровые передвижения лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, руководителей муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики, формирует прогноз их выбытия и сменяемости, определяет потребности в резерве управленческих кадров и перспективы его развития;
проводит конкурсы на включение в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, должностей муниципальной службы и должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики;
изучает деловые и личностные качества кандидатов для включения в резерв управленческих кадров и лиц, состоящих в резерве управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, должностей муниципальной службы и должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики;
формирует предложения представителю нанимателя (работодателю) о включении в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, должностей муниципальной службы и должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики, об отказе во включении и об исключении из резерва управленческих кадров;
готовит проекты соответствующих муниципальных правовых актов по вопросам формирования резерва управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, должностей муниципальной службы и должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики;
ведет список резерва управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, должностей муниципальной службы и должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики, оформляет дела и учетные карточки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров;
разрабатывает планы подготовки резерва управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, должностей муниципальной службы и должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики, индивидуальные планы подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, организует их реализацию;
вносит представителю нанимателя (работодателю) предложения о назначении лиц, включенных в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, должностей муниципальной службы и должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики, обладающих необходимыми профессиональными и деловыми качествами, на вакантные муниципальные должности, должности муниципальной службы и должности руководителей муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики;
осуществляет организационное, информационное и иное взаимодействие с уполномоченным органом по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров, с органами государственной власти, с органами местного самоуправления, органами Администрации города Лабытнанги, кадровыми службами муниципальных учреждений (предприятий) по вопросам муниципальной (гражданской) службы, вопросам кадров и формирования резерва управленческих кадров.
(п. 13 в ред. постановления
Главы города Лабытнанги от 26.02.2009 № 53)
(см. текст в предыдущей редакции
)
14. Кадровые службы органов Администрации города Лабытнанги, Избирательной комиссии муниципального образования город Лабытнанги, муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики в области формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров в пределах полномочий осуществляют следующее:
анализируют кадровые передвижения работников, формируют прогноз их выбытия и сменяемости, определяют потребности в резерве управленческих кадров и перспективы его развития;
принимают участие в организации и обеспечении проведения конкурсов на включение в резерв управленческих кадров;
изучают деловые и личностные качества кандидатов для включения в резерв управленческих кадров и лиц, состоящих в резерве управленческих кадров;
формируют предложения работодателю о включении в резерв управленческих кадров, об отказе во включении и об исключении из резерва управленческих кадров;
готовят проекты соответствующих правовых актов по формированию резерва управленческих кадров.
(п. 14 в ред. постановления
Главы города Лабытнанги от 26.02.2009 № 53)
(см. текст в предыдущей редакции
)
15. В резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, должностей муниципальной службы и должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики могут включаться граждане Российской Федерации, соответствующие квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к данным должностям.
(п. 15 в ред. постановления
Главы города Лабытнанги от 26.02.2009 № 53)
(см. текст в предыдущей редакции
)
16 - 17. Исключены. - Постановление
Главы города Лабытнанги от 26.02.2009 № 53.
(см. текст в предыдущей редакции
)
18. Включение гражданина в резерв управленческих кадров осуществляется на основании его личного заявления.
Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров на замещение нескольких должностей.
Численный состав кандидатов, состоящих в резерве управленческих кадров, не ограничен.
19. Лица, претендующие на замещение должностей категории "руководители", включаются в резерв управленческих кадров по результатам конкурса.
Конкурс на включение в резерв управленческих кадров проводится по тем должностям, по которым отсутствует сформированный в установленном порядке резерв.
Решение о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров органа местного самоуправления, органа Администрации города, муниципального учреждения (предприятия) приоритетной сферы экономики принимается, соответственно, правовым актом Главы города Лабытнанги, руководителя муниципального учреждения (предприятия).
Претенденту может быть отказано в допуске к участию в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров в связи с несоответствием квалификационным и иным требованиям к должности, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством для поступления на службу и ее прохождения.
Граждане, включенные в резерв управленческих кадров, вправе участвовать в конкурсе на замещение другой вакантной должности.
(в ред. постановления
Главы города Лабытнанги от 26.02.2009 № 53)
(см. текст в предыдущей редакции
)
20. Конкурсная комиссия проводит конкурс по формированию резерва управленческих кадров в порядке, установленном действующим законодательством о конкурсе на замещение должностей муниципальной службы и другими соответствующими нормативными правовыми актами.
21. Граждане включаются в резерв управленческих кадров на срок не менее одного года и не более чем на пять лет.
В случае невозможности замещения соответствующей должности в течение указанного срока допускается продление нахождения в кадровом резерве на срок до одного года при условии успешного выполнения плана индивидуальной подготовки.
22. По каждой должности составляется список лиц, состоящих в резерве управленческих кадров на замещение данной должности.
В списке указываются наименование должности и персональные данные (фамилия, имя, отчество, дата рождения, сведения об образовании, повышении квалификации и переподготовке) лиц, включенных в резерв управленческих кадров. Списки
оформляются в виде таблицы, согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
На каждое лицо, включенное в резерв управленческих кадров, ведется учетная карточка
по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению, личное дело и индивидуальный план подготовки и другие документы.
(в ред. постановления
Главы города Лабытнанги от 26.02.2009 № 53)
(см. текст в предыдущей редакции
)
23. Подготовка резерва управленческих кадров осуществляется на основе Сводного перспективного плана подготовки резерва управленческих кадров.
Сводный перспективный план подготовки резерва управленческих кадров разрабатывается на основе планов подготовки резерва управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы категории "руководители" и резерва управленческих кадров муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики, а также индивидуальных планов подготовки лиц, состоящих в резерве.
Сводный перспективный план подготовки резерва управленческих кадров разрабатывается сроком на один год отделом муниципальной службы и кадровой политики Администрации города Лабытнанги с учетом муниципального заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих, программы развития муниципальной службы и утверждается постановлением Главы города Лабытнанги.
(в ред. постановления
Главы города Лабытнанги от 26.02.2009 № 53)
(см. текст в предыдущей редакции
)
24. Планы подготовки резерва управленческих кадров разрабатываются сроком на один год с учетом предполагаемых изменений в организационной структуре органа местного самоуправления, Избирательной комиссии муниципального образования, органа Администрации города Лабытнанги, муниципального учреждения (предприятия) приоритетной сферы экономики, соответственно, отделом муниципальной службы и кадровой политики, кадровыми службами Избирательной комиссии муниципального образования, органа Администрации города, муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики, на основе анализа и прогноза движения кадров.
(в ред. постановления
Главы города Лабытнанги от 26.02.2009 № 53)
(см. текст в предыдущей редакции
)
25. Индивидуальные планы
подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, утверждаются работодателем по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Индивидуальные планы подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров органа местного самоуправления, Избирательной комиссии муниципального образования, органа Администрации города Лабытнанги, муниципального учреждения (предприятия) приоритетной сферы экономики, составляются, соответственно, отделом муниципальной службы и кадровой политики, кадровой службой Избирательной комиссии муниципального образования, органа Администрации города Лабытнанги, муниципального учреждения (предприятия) приоритетной сферы экономики в течение месяца с момента их включения в резерв управленческих кадров с учетом уровня профессиональной подготовки и личных качеств сроком на один год и утверждаются работодателем.
(в ред. постановления
Главы города Лабытнанги от 26.02.2009 № 53)
(см. текст в предыдущей редакции
)
В планы подготовки включаются мероприятия, направленные на приобретение лицами, состоящими в резерве управленческих кадров, профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных и личных качеств, в том числе:
направление на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку на должностях муниципальной службы, в том числе в иных органах местного самоуправления, органах Администрации города Лабытнанги, либо в иных муниципальных учреждениях (предприятиях);
временное замещение должности муниципальной службы лицом, зачисленным в резерв управленческих кадров на эту или равноценную должность;
выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности муниципальной службы, должности в муниципальных учреждениях (предприятиях);
участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, в разработке целевых программ, проектов, планов, в подготовке и проведении семинаров, конференций, в проведении проверок.
Работодатель осуществляет постоянный контроль за эффективностью подготовки резерва управленческих кадров, ежегодно проводит анализ проделанной работы с резервом с оценкой результатов нахождения в резерве по каждому муниципальному служащему или гражданину.
26. Лицо исключается из резерва управленческих кадров в случаях:
увольнения с муниципальной должности, должности муниципальной службы, с должности руководителя муниципального учреждения (предприятия) по основаниям, связанным с его виновными действиями;
истечения срока нахождения в резерве;
назначения на вакантную муниципальную должность, должность муниципальной службы, должность руководителя муниципального учреждения (предприятия) в порядке должностного роста, в том числе по результатам конкурса;
(в ред. постановления
Главы города Лабытнанги от 26.02.2009 № 53)
(см. текст в предыдущей редакции
)
отказа от предложенной для замещения муниципальной должности, должности муниципальной службы, должности руководителя муниципального учреждения (предприятия), по которой он находился в резерве;
на основании личного заявления;
смерти;
выявления факта недостоверности представленных документов, указанных в п. 1.5
Положения об отборе кандидатов для включения в резерв управленческих кадров муниципального образования город Лабытнанги, утвержденного постановлением Главы города Лабытнанги от 13.11.2008 № 432.
(абзац введен постановлением
Главы города Лабытнанги от 26.02.2009 № 53)
Лицо может быть исключено из резерва управленческих кадров в связи с невыполнением по его вине индивидуального плана подготовки, совершением дисциплинарного проступка.
27. Включение гражданина в резерв управленческих кадров, продление нахождения в резерве и исключение из резерва оформляются правовым актом работодателя с внесением соответствующей записи в личное дело и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
Гражданин извещается в письменной форме о включении в резерв управленческих кадров, об отказе во включении в резерв, о продлении срока нахождения в резерве и об исключении из резерва в течение двух недель с момента принятия соответствующего правового акта.
28. Вакантная должность может замещаться гражданином, состоящим в резерве управленческих кадров, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
В течение одного месяца после появления вакантной должности работодатель может предложить в письменной форме лицу, состоящему в резерве управленческих кадров, заместить данную должность. При этом лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, в письменной форме дает согласие на замещение либо отказывается от соответствующего назначения.
В случае отсутствия в резерве управленческих кадров соответствующих кандидатур, а также при отказе граждан, зачисленных в резерв управленческих кадров, от предложенной должности вакантная должность замещается в порядке, предусмотренном федеральным законодательством, законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальным правовым актом.
В случае принятия работодателем решения об исключении гражданина из резерва управленческих кадров, гражданин имеет право обжаловать данное решение в судебном порядке.
29. Расходы, связанные с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров, а также с проведением конкурса, производятся за счет средств местного бюджета.
Приложение № 1
к Положению о резерве
управленческих кадров
муниципального образования
город Лабытнанги
СПИСОК
лиц, состоящих в резерве управленческих кадров
муниципального образования город Лабытнанги
____________________________________________________________
(Наименование органа местного самоуправления,
Избирательной комиссии муниципального образования,
органа Администрации города, муниципального учреждения
(предприятия)
┌───┬──────────┬────────┬────────┬───────────┬─────────┬──────────┬───────┐
│ № │Должность,│Фамилия,│ Дата │Занимаемая │Основание│ Учебное │ При- │
│п/п│ для │ имя, │рождения│ (заме- │включения│заведение,│мечание│
│ │замещения │отчество│ │ щаемая) │в резерв │ год │ │
│ │ которой │ │ │должность и│ │окончания,│ │
│ │ форми- │ │ │ дата │ │ специ- │ │
│ │ руется │ │ │назначения │ │альность, │ │
│ │ резерв │ │ │ │ │ ученая │ │
│ │ │ │ │ │ │ степень │ │
├───┼──────────┼────────┼────────┼───────────┼─────────┼──────────┼───────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │
└───┴──────────┴────────┴────────┴───────────┴─────────┴──────────┴───────┘
"___" __________ 200_ г.
____________________________________________ ______________________
(Наименование должности руководителя отдела (Подпись)
муниципальной службы и кадровой политики
Администрации города Лабытнанги, кадровой
службы Избирательной комиссии муниципального
образования, органа Администрации города,
муниципального учреждения (предприятия)
приоритетной сферы экономики)
Приложение № 2
к Положению о резерве
управленческих кадров
муниципального образования
город Лабытнанги
________________________________________________________
(Наименование органа местного самоуправления,
Избирательной комиссии муниципального образования,
органа Администрации города, муниципального учреждения
(предприятия) приоритетной сферы экономики
УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА
лица, состоящего в резерве управленческих кадров
┌───────────┐
│ │
│ │
│ │
│ │
│ │
│ │
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________│ │
2. Год рождения ______________________________________________└───────────┘
3. Какое учебное заведение окончил, год окончания _________________________
___________________________________________________________________________
4. Специальность по образованию ___________________________________________
5. Классный чин ___________________________________________________________
6. Ученая степень _________________________________________________________
7. Государственные награды ________________________________________________
Приложение № 3
к Положению о резерве
управленческих кадров
муниципального образования
город Лабытнанги
УТВЕРЖДАЮ
Работодатель
____________________________
(Подпись)
"___" _____________ 200__ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ
__________________________________________________________________________,
(Фамилия, имя, отчество)
включенного в 200_ году в резерв управленческих кадров на должность (группу
должностей) _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(Наименование муниципальной должности, должности (группы должностей)
муниципальной службы категории "руководители", должности руководителя
(заместителя руководителя) муниципального учреждения (предприятия)
приоритетной сферы экономики
┌────┬──────────────────────────────┬────────────────┬────────────────────┐
│ № │ Содержание плана (разделы) │Сроки исполнения│Отметка о выполнении│
│п/п │ │ │ │
├────┼──────────────────────────────┼────────────────┼────────────────────┤
│ 1. │ Общая подготовка │ │ │
├────┼──────────────────────────────┼────────────────┼────────────────────┤
│1.1.│ │ │ │
├────┼──────────────────────────────┼────────────────┼────────────────────┤
│1.2.│ │ │ │
├────┼──────────────────────────────┼────────────────┼────────────────────┤
│ 2. │ Специальная подготовка │ │ │
├────┼──────────────────────────────┼────────────────┼────────────────────┤
│2.1.│ │ │ │
├────┼──────────────────────────────┼────────────────┼────────────────────┤
│2.2.│ │ │ │
└────┴──────────────────────────────┴────────────────┴────────────────────┘
__________________________ ____________________________________________
(Наименование должности) (Подпись гражданина, зачисленного в резерв
управленческих кадров)
