24.11.2008 года N 91-ЗАО РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Ямало-Ненецкий автономный округ ЗАКОН ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОКРУЖНОГО БЮДЖЕТА Принят Государственной Думой Ямало-Ненецкого автономного округа 14.11.2008 года (в ред. Законов ЯНАО от 19.06.2009 N 58-ЗАО, от 18.12.2009 N 120-ЗАО)

Настоящий Закон в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает систему оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного бюджета (далее - государственные образовательные учреждения).

2) дифференциация должностных окладов, тарифных ставок в зависимости от уровня образования, сложности и интенсивности труда по типам и видам государственных образовательных учреждений, педагогического и общего стажа работы, занимаемой должности (уровня управления для категории работников "руководители"), от объемных показателей "масштаба" образовательного учреждения;

система оплаты труда работников государственных образовательных учреждений - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;

базовый оклад - минимальный оклад работника, замещающего должности, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должности, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", "служащие", включающая систему базовых окладов с учетом базового и повышающих коэффициентов;

фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие";

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, стимулирующих надбавок и доплат компенсирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

доплаты - дополнительные выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, носящие компенсационный характер, за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, характером отдельных видов работ и качеством труда;

1. Оплата труда работников государственных образовательных учреждений, замещающих должности, относящиеся к категориям "руководители", "специалисты" и "служащие", производится по должностным окладам, определяемым исходя из базового оклада с применением базового коэффициента и повышающих коэффициентов.

2. Оплата труда рабочих государственных образовательных учреждений производится по тарифным ставкам на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих, утверждаемой постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа.

1. Размер должностного оклада работника зависит от величины базового оклада и размеров базового и повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника рассчитывается путем суммирования произведения базового оклада на базовый коэффициент с произведениями базового оклада на базовый коэффициент и на повышающие коэффициенты.

2. Размер базового оклада составляет 2900 рублей и ежегодно индексируется в соответствии с параметрами индексации на очередной финансовый год и плановый период, установленными для планирования бюджетных ассигнований на оплату труда постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа.

3. Базовым коэффициентом системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений является коэффициент уровня образования (К1), устанавливаемый в зависимости от уровня образования руководителей, специалистов и служащих.

Образовательному уровню работника с основным общим образованием присваивается коэффициент уровня образования (К1) в размере 1,0. Для уровня образования выше основного общего образования базовый коэффициент устанавливается постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа в повышенном размере.

1. Для установления должностного оклада, тарифной ставки к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа.

Для работников государственных образовательных учреждений, замещающих должности, относящиеся к категориям "руководители", "специалисты" и "служащие", устанавливается четыре стажевые группы: от 0 до 3 лет, от 3 до 10 лет, от 10 до 20 лет, более 20 лет. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа работы (К2).

При установлении коэффициента стажа работы (К2) для работников, отнесенных к категории "руководители", "специалисты" группы "педагогический персонал", учитывается стаж педагогической работы. Для работников, отнесенных к категории "специалист" группы "прочие специалисты" и к категории "служащий", учитывается стаж работы по специальности.

Коэффициент специфики (К3) учитывает специфику работы в государственном образовательном учреждении и специфику отдельных видов деятельности работников образовательных учреждений.

Для установления коэффициента специфики работы (К3) применяется "Классификатор типов и видов образовательных учреждений и деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в государственных образовательных учреждениях", утвержденный постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа.

Коэффициент квалификации (К4) применяется для работников государственных образовательных учреждений, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации и (или) знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, при условии их соответствия профилю образовательного учреждения или профилю деятельности.

Коэффициент масштаба управления (К5) применяется для исчисления должностного оклада работников категории "руководители" и устанавливается в зависимости от группы по оплате труда работников категории "руководители", установленной государственному образовательному учреждению.

Группы по оплате труда работников категории "руководители" определяются на основе объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства государственным образовательным учреждением.

Перечень объемных показателей и порядок отнесения государственных образовательных учреждений к группам по оплате труда работников категории "руководители" утверждается постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа.

Коэффициент уровня управления (К6) применяется для исчисления должностного оклада работников категории "руководители". К руководителям первого уровня относятся руководители государственных образовательных учреждений, к руководителям второго уровня - заместители руководителей государственных образовательных учреждений, к руководителям третьего уровня - руководители структурных подразделений государственных образовательных учреждений.

В зависимости от должности, занимаемой в системе управления государственным образовательным учреждением, работнику устанавливается повышающий коэффициент уровня управления (К6).

Коэффициент территории (К7) применяется для исчисления должностного оклада работникам государственных образовательных учреждений, замещающим должности, отнесенные к категориям "руководители", "специалисты" и "служащие" (за исключением работников, выполняющих функции по обеспечению деятельности указанных учреждений), проживающим и работающим в сельской местности.

8. Для определения размера должностного оклада руководителей, их заместителей и руководителей структурных подразделений государственных образовательных учреждений применяются следующие повышающие коэффициенты: стажа работы, специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления и коэффициент территории.

Для определения размера должностного оклада специалиста государственного образовательного учреждения, служащего государственного образовательного учреждения применяются следующие повышающие коэффициенты: стажа работы, специфики работы, квалификации и коэффициент территории.

1. Размер тарифной ставки рабочих государственных образовательных учреждений определяется путем умножения базового оклада на тарифный коэффициент и на коэффициент специфики работы.

2. Оплата труда рабочих государственных образовательных учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляется в повышенном размере.

3. Профессии рабочих государственных образовательных учреждений тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряд тарифной сетки.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9 и 10 разряда тарифной сетки.

1. Фонд оплаты труда работников государственных образовательных учреждений состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат.

2. При формировании фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих, направляемых для выплаты работникам государственных образовательных учреждений должностных окладов и тарифных ставок, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год.

4. Коэффициент фонда надбавок и доплат может устанавливаться для разных типов, видов и категорий государственных образовательных учреждений в размере от 10 до 25 процентов от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих.

5. Фонд оплаты труда работников государственных образовательных учреждений формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".

6. При формировании фонда оплаты труда работников государственных образовательных учреждений сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства в размере месячного фонда оплаты труда для выплаты премии к профессиональному празднику "День учителя". Порядок премирования устанавливается постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа.

3) доплаты компенсационного характера и других случаев выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных: за сверхурочные работы, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда.

2. Размеры надбавок и доплат к должностным окладам, тарифным ставкам работников государственных образовательных учреждений, условия и порядок их установления определяются государственным образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте государственного образовательного учреждения.

3. Формирование и использование фонда надбавок и доплат осуществляется государственным образовательным учреждением в соответствии с Положением о фонде надбавок и доплат работникам государственных образовательных учреждений, утверждаемым постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа.

4. Для осуществления доплат компенсационного характера и стимулирующих надбавок руководителям государственных образовательных учреждений в структуре фонда надбавок и доплат формируется фонд надбавок и доплат руководителям государственных образовательных учреждений. Размер фонда надбавок и доплат руководителям государственных образовательных учреждений составляет до 5 процентов от фонда должностных окладов, выделяемого государственному образовательному учреждению.

Формирование и использование фонда надбавок и доплат руководителям государственных образовательных учреждений осуществляется уполномоченным исполнительным органом государственной власти в сфере образования в соответствии с Примерным положением о стимулировании труда руководителей государственных образовательных учреждений, утверждаемым постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа.

Вновь установленный размер должностного оклада, тарифной ставки работников государственных образовательных учреждений не может быть ниже размера должностного оклада, тарифной ставки работников государственных образовательных учреждений, установленного до введения системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений.

Особенности оплаты труда работников государственных образовательных учреждений разных типов, видов и категорий, реализующих образовательные программы разных ступеней и уровней, определяются постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствии с настоящим Законом.