| 10 января 2007 года | N 1-ЗАО |
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Ямало-Ненецкий автономный округ
ЗАКОН
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ВЛАСТИ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
Принят Государственной Думой
Ямало-Ненецкого автономного округа
20 декабря 2006 года
(в ред. Закона
ЯНАО от 18.12.2009 № 105-ЗАО)
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона
Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) устанавливает систему, порядок оплаты труда, перечень должностей и размеры должностных окладов работников государственных органов власти автономного округа, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы и государственным должностям автономного округа, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов власти автономного округа (далее - работники).
Статья 2. Формирование фонда оплаты труда
1. Фонд оплаты труда работника состоит из:
1) должностного оклада;
2) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
3) ежемесячной надбавки за выслугу лет;
4) ежемесячного денежного поощрения;
5) материальной помощи.
2. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 12-ти должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2-х должностных окладов;
3) ежемесячного денежного поощрения - в размере 6-ти должностных окладов;
4) материальной помощи - в размере 2-х должностных окладов.
3. Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 настоящей статьи
, а также за счет средств:
1) на выплату районного коэффициента;
2) на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа.
4. Перечень должностей и размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно приложению
к настоящему Закону.
5. Размеры должностных окладов работников индексируются в соответствии с законодательством автономного округа.
Статья 3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу производится дифференцированно, в зависимости от трудового стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы (процентов)
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30
2. Исчисление стажа работы, а также порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливаются нормативным правовым актом автономного округа.
Статья 4. Ежемесячная надбавка к окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
1. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде составляет от 0 до 100 процентов должностного оклада.
2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде определяется на основе показателей эффективности и результативности деятельности в соответствии с локальными актами органов государственной власти автономного округа.
Статья 5. Ежемесячное денежное поощрение
Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере 50 процентов должностного оклада.
Статья 6. Материальная помощь
1. Материальная помощь выплачивается работникам за счет средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки по решению представителя нанимателя на основании заявления работника.
2. Порядок выплаты материальной помощи устанавливается представителем нанимателя.
Статья 7. Иные дополнительные выплаты
1. Кроме выплат, установленных настоящим Законом, работнику могут производиться иные дополнительные выплаты.
2. Порядок осуществления иных дополнительных выплат и порядок планирования средств для осуществления иных дополнительных выплат (в расчете на год) определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами автономного округа.
Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2007 года.
Губернатор Ямало-Ненецкого
автономного округа
Ю.В.НЕЕЛОВ
г. Салехард
10 января 2007 года
№ 1-ЗАО
Приложение
к Закону Ямало-Ненецкого автономного округа
"Об оплате труда работников
государственных органов власти
Ямало-Ненецкого автономного округа,
замещающих должности, не отнесенные
к должностям государственной гражданской
службы и государственным должностям
Ямало-Ненецкого автономного округа"
С 1 января 2007 года должностные оклады работников государственных органов власти Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы и государственным должностям Ямало-Ненецкого автономного округа, повышены в 1,15 раза постановлением
Администрации ЯНАО от 15.02.2007 № 69-А.
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
ВЛАСТИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в ред. Закона
ЯНАО от 18.12.2009 № 105-ЗАО)
┌──────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ Наименование должностей │ Должностной │
│ │оклад (рублей│
│ │ в месяц) │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Начальник службы эксплуатации зданий │ 4400 - 4790 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Заместитель начальника службы эксплуатации зданий,│ 3600 - 4000 │
│главный инженер │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Начальник службы подготовки конкурсной │ 4400 - 4790 │
│документации │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Заместитель начальника службы подготовки │ 3600 - 4000 │
│конкурсной документации - заведующий отделом │ │
│подготовки конкурсной документации по закупке │ │
│товаров │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Заведующий отделом подготовки конкурсной │ 3600 - 4000 │
│документации по работам и услугам │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Заведующий вспомогательным отделом │ 3600 - 4000 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Специалист │ 3330 - 3600 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Уполномоченный по обеспечению деятельности │ 3330 - 3600 │
│административных комиссий автономного округа │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Инженер-энергетик │ 3060 - 3330 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Начальник гаража, главный механик, главный инженер│ 2660 - 2930 │
│по эксплуатации зданий │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Заведующий копировально-множительным бюро, │ 2400 - 2700 │
│машинописным бюро, старший инспектор │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Механик, механик по обслуживанию и ремонту │ 2130 - 2400 │
│копировальной техники, линейный механик, инженер, │ │
│инженер-программист, инженер по безопасности │ │
│дорожного движения и технике безопасности, инженер│ │
│по охране труда и технике безопасности │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Стенографистка I категории, инспектор │ 2000 - 2300 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Заведующий хозяйством, складом, кассир, комендант,│ 1730 - 2000 │
│архивариус │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Стенографистка II категории, │ 1730 - 2000 │
│секретарь-стенографистка, машинистка I категории │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Фельдшер-нарколог │ 1860 - 2130 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Машинистка II категории, секретарь-машинистка, │ 1200 - 1460 │
│экспедитор │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Старший диспетчер │ 1330 - 1600 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Диспетчер │ 1200 - 1460 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Эксперт I категории │ 9000 │
│(строка введена Законом
ЯНАО от 18.12.2009 № 105-ЗАО) │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Эксперт II категории │ 8500 │
│(строка введена Законом
ЯНАО от 18.12.2009 № 105-ЗАО) │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Эксперт │ 8000 │
│(строка введена Законом
ЯНАО от 18.12.2009 № 105-ЗАО) │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Заместитель главного бухгалтера │ 7000 │
│(строка введена Законом
ЯНАО от 18.12.2009 № 105-ЗАО) │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Бухгалтер │ 6500 │
│(строка введена Законом
ЯНАО от 18.12.2009 № 105-ЗАО) │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Аналитик I категории │ 6500 │
│(строка введена Законом
ЯНАО от 18.12.2009 № 105-ЗАО) │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Аналитик II категории │ 6000 │
│(строка введена Законом
ЯНАО от 18.12.2009 № 105-ЗАО) │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Аналитик │ 5000 │
│(строка введена Законом
ЯНАО от 18.12.2009 № 105-ЗАО) │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Программист │ 4000 │
│(строка введена Законом
ЯНАО от 18.12.2009 № 105-ЗАО) │
└──────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
