МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД САЛЕХАРД
ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 27 ноября 2009 г. № 66
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
Принято Городской Думой
города Салехарда
27 ноября 2009 года
В целях реализации статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьи 22 Федерального закона от 2 марта 2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и статьи 79
Устава муниципального образования город Салехард Городская Дума решает:
Утвердить прилагаемое Положение
о материальном стимулировании работников органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард.
Глава муниципального образования
город Салехард
А.М.СПИРИН
Утверждено
решением Городской Думы
города Салехарда
от 27 ноября 2009 года № 66
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД САЛЕХАРД
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет общие принципы осуществления материального стимулирования творческой активности работников органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард, качественного выполнения должностных обязанностей, заданий особой важности и сложности, а также усиления их социальной защищенности.
1.2. Положение распространяется на муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард (далее - работников).
1.3. Настоящее Положение пересматривается при изменении условий оплаты труда работников.
1.4. Материальное стимулирование в органах местного самоуправления муниципального образования город Салехард осуществляется в виде:
- премирования работников;
- выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- оказания материальной помощи.
II. Премирование работников
2.1. Премирование является формой поощрения работников за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных (трудовых) обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности органа местного самоуправления.
2.2. Виды премирования:
2.2.1. премирование по итогам работы:
- премирование по итогам работы за квартал;
- премирование по итогам работы за год;
2.2.2. единовременное премирование:
- премирование за выполнение особо важных и сложных заданий;
- премирование к праздничным и юбилейным датам.
2.3. Условиями премирования работников являются:
- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;
- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;
- своевременное и качественное выполнение планов работы;
- оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных из вышестоящих органов, писем, жалоб и обращений граждан;
- своевременная и качественная подготовка документов, исходящих от структурного подразделения органа местного самоуправления;
- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;
- выполнение иных особо важных заданий и поручений;
- соблюдение трудовой дисциплины.
2.4. Порядок премирования:
2.4.1. Премирование работников производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).
2.4.2. Премирование по итогам работы, к праздничным датам работников структурных подразделений органа местного самоуправления с правами юридического лица производится на основании приказа руководителя соответствующего структурного подразделения, изданного в соответствии с распоряжением органа местного самоуправления.
2.4.3. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, выходом на пенсию, поступлением на учебу, нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, учебном отпуске, увольнением в связи с переводом на другую работу, по собственному желанию и по другим уважительным причинам, премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом время нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске принимается в расчет для начисления премии по итогам работы.
2.4.4. Представитель нанимателя (работодатель) определяет размер премии по итогам работы каждого работника в соответствии с пунктом 2.4.3
настоящего Положения, учитывая личный вклад работника в общие результаты деятельности органа местного самоуправления (структурного подразделения органа местного самоуправления), добросовестное и инициативное выполнение служебных обязанностей.
2.4.5. Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премии, предусмотренные пунктом 2.2.1
настоящего Положения, не выплачиваются.
2.4.6. Работникам, уволенным за виновные действия, связанные с нарушением трудовой дисциплины, премии, предусмотренные настоящим Положением, не выплачиваются.
III. Единовременное премирование
за выполнение особо важных и сложных заданий
3.1. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) в пределах утвержденных средств по бюджетным сметам, с учетом обеспечения задач и функций структурного подразделения органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей.
IV. Единовременное премирование к юбилейным датам
4.1. Единовременное премирование в связи с юбилейными датами работников (50 лет, 55 лет, 60 лет) производится в размере месячного денежного содержания (месячной заработной платы).
Премирование, предусмотренное данным пунктом, выплачивается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.2. Премирование муниципальных служащих при наличии стажа муниципальной службы 15 календарных лет и далее через каждые пять лет производится в размере месячного денежного содержания.
Премирование, предусмотренное данным пунктом, выплачивается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
V. Выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
5.1. Единовременная выплата производится работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, один раз в год на основании заявления работника, в размере двухмесячного денежного содержания (двухмесячной заработной платы).
5.2. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, производится один раз в год на основании заявления работника, в размере месячного денежного содержания (месячной заработной платы).
5.3. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (рабочий год), при предоставлении отпуска с последующим увольнением единовременная выплата и материальная помощь начисляются пропорционально отработанным дням в данном расчетном периоде.
VI. Материальная помощь
6.1. Материальная помощь выплачивается в связи со смертью близких родственников (родители, супруги, дети), вступлением работника в брак, продолжительной болезнью (более 30 календарных дней) работника, рождением ребенка, в связи с выходом на пенсию и в других случаях в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей, а также оплатой проезда работника к месту (населенному пункту) похорон, в пределах утвержденных ассигнований по смете содержания органа местного самоуправления, структурного подразделения органа местного самоуправления.
6.2. Основанием для оказания материальной помощи является личное заявление работника или члена его семьи (в случае смерти работника) и решение представителя нанимателя (работодателя).
6.3. Муниципальным служащим один раз за весь период муниципальной службы выплачивается денежное вознаграждение при выходе на государственную пенсию с муниципальной службы из расчета месячного денежного содержания на день прекращения муниципальной службы в следующих размерах:
- за 15 полных лет муниципальной службы - пять размеров месячного денежного содержания;
- за каждые три полных года стажа муниципальной службы сверх пятнадцати полных лет стажа муниципальной службы - один размер месячного денежного содержания. Общий размер выплаты вознаграждения при выходе на пенсию с муниципальной службы не может превышать десяти размеров месячного денежного содержания.
Основанием для выплаты вознаграждения является личное заявление работника и решение представителя нанимателя (работодателя). Выплата денежного вознаграждения производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
VII. Заключительные положения
7.1. Начисление премий, материальной помощи и выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, установленных настоящим Положением, производится с учетом льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера.
