АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 декабря 2009 г. № 343
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
Руководствуясь статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения социальных гарантий работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города Салехарда, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации города.
2. Считать утратившими силу постановления Администрации города:
- от 8 декабря 2006 года № 605
"О порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет муниципальным служащим Администрации города и работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации города";
- от 12 марта 2008 года № 75
"О внесении изменений в постановление Администрации города от 8 декабря 2006 года № 605";
- от 20 ноября 2008 года № 372
"О внесении изменений в постановление Администрации города от 8 декабря 2006 года № 605";
- от 15 декабря 2006 года № 615
"О внесении изменений в постановление Главы города от 8 декабря 2006 года № 605";
- от 13 июля 2007 года № 237
"О внесении изменений в постановление Главы города от 8 декабря 2006 года № 605".
Первый заместитель Главы
Администрации города
Г.Л.СКРИПЧАК
Утверждено
постановлением Администрации
города Салехарда
от 3 декабря 2009 года № 343
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
1. Настоящее Положение разработано на основании статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Администрации города "Об утверждении Положения о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации города".
2. Стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации города (далее - работникам Администрации города), определяется в соответствии с данными трудовой книжки и военного билета кадровыми службами.
Исчисление стажа работы, дающего право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, соответствует исчислению стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет работникам Администрации города исчисляется из расчета один календарный день за каждый год работы и два календарных дня за каждый год военной службы по призыву. При этом максимальная продолжительность дополнительного отпуска за выслугу лет не может быть более 10 календарных дней.
4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет оформляется распоряжением Администрации города, приказом руководителя самостоятельного структурного подразделения.
5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. По желанию работника Администрации города дополнительный отпуск может быть предоставлен частями. Неиспользованный дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.
