| 18 декабря 2009 года | N 112-ЗАО |
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Ямало-Ненецкий автономный округ
ЗАКОН
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
Принят Законодательным Собранием
Ямало-Ненецкого автономного округа
9 декабря 2009 года
(в ред. Закона
ЯНАО от 25.06.2010 № 74-ЗАО)
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона
Настоящий Закон Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает систему оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения автономного округа (далее - государственные учреждения).
Статья 2. Основные принципы построения системы оплаты труда работников государственных учреждений
Основными принципами построения системы оплаты труда работников государственных учреждений являются:
1) дифференциация должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", в зависимости от уровня образования, стажа работы, уровня управления, территориальной протяженности;
2) установление единого базового должностного оклада для работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты";
3) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, способствующих повышению качества труда для всех категорий работников;
4) усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работников от эффективности и результативности их работы.
Статья 3. Основные понятия
В настоящем Законе применяются следующие понятия:
система оплаты труда работников государственных учреждений - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;
базовый должностной оклад - минимальный должностной оклад работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
оклад - фиксированный размер оплаты труда работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие", за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового должностного оклада в зависимости от уровня образования, стажа работы, уровня управления, территориальной протяженности;
фонд оплаты труда - сумма денежных средств, складывающаяся из фонда должностных окладов, фонда окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие", и фонда доплат и надбавок;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемая на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты";
фонд окладов - сумма денежных средств, направляемая на выплату окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие";
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемая на стимулирующие и компенсационные выплаты;
надбавки - дополнительные стимулирующие выплаты к должностным окладам (окладам), имеющие регулярный или разовый характер;
доплаты - дополнительные выплаты к должностным окладам (окладам), носящие компенсационный характер, за дополнительные трудозатраты работников, связанные с условиями и качеством труда, характером отдельных видов работ.
Статья 4. Порядок формирования оплаты труда работников государственных учреждений
1. Оплата труда работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", включает в себя должностной оклад, определяемый путем суммирования произведений базового должностного оклада на повышающие коэффициенты, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2. Оплата труда работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие", включает в себя оклад, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
]]>ФНД = (ФДО + ФО) x Кнд, где
ФНД - величина фонда надбавок и доплат;
ФДО - величина фонда должностных окладов;
ФО - величина фонда окладов;
Кнд - коэффициент фонда надбавок и доплат.
4. Коэффициент фонда надбавок и доплат устанавливается в размере не менее 30 процентов от суммы фонда должностных окладов и фонда окладов и утверждается постановлением Правительства автономного округа.
(в ред. Закона
ЯНАО от 25.06.2010 № 74-ЗАО)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Из фонда надбавок и доплат работникам государственных учреждений производятся выплаты:
1) компенсационного характера:
а) районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
б) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
в) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
2) стимулирующего характера:
а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
б) премия за выполнение особо важных и срочных работ;
в) надбавка за выслугу лет к окладам работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие";
(пп. "в" введен Законом
ЯНАО от 25.06.2010 № 74-ЗАО)
г) иные виды премирования, установленные коллективным договором или локальным актом государственного учреждения;
(пп. "г" введен Законом
ЯНАО от 25.06.2010 № 74-ЗАО)
3) материальной помощи.
(п. 3 введен Законом
ЯНАО от 25.06.2010 № 74-ЗАО)
6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений устанавливается постановлением Правительства автономного округа.
(в ред. Закона
ЯНАО от 25.06.2010 № 74-ЗАО)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 9. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Закона
Финансирование расходов на оплату труда работников государственных учреждений производится из окружного бюджета и за счет средств, предоставляемых в виде субвенций из федерального бюджета на осуществление переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения.
(в ред. Закона
ЯНАО от 25.06.2010 № 74-ЗАО)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 10. Переходные положения
Установленный в соответствии с настоящим Законом размер должностного оклада (оклада) работников государственных учреждений не может быть ниже размера тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки по оплате труда работников окружных государственных учреждений при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Статья 11. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2010 года.
Губернатор Ямало-Ненецкого
автономного округа
Ю.В.НЕЕЛОВ
г. Салехард
18 декабря 2009 года
№ 112-ЗАО
