ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июня 2010 г. № 130-ПГ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ АНАЛИЗА И ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КУРАТОРОВ ЛИЦ,
ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
Во исполнение пункта 2.12
Временного положения о резерве управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 мая 2010 года № 95-ПГ, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о системе анализа и оценки эффективности деятельности кураторов лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Соколову И.Б.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждено
постановлением Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 24 июня 2010 г. № 130-ПГ
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ АНАЛИЗА И ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
КУРАТОРОВ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает правовое положение кураторов лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ), а также регулирует правоотношения, связанные с проведением анализа и определением оценки эффективности их деятельности.
1.2. Кураторы лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа (далее - кураторы резервистов), - должностные лица автономного округа, закрепляемые правовым актом Губернатора автономного округа за лицами, включенными в резерв управленческих кадров автономного округа (далее - резервисты), с целью обеспечения контроля за их подготовкой и карьерным ростом.
1.3. Основными задачами кураторов резервистов являются:
- оказание практической помощи в составлении индивидуальных планов подготовки резервистов, в том числе в определении направлений (программ) подготовки, профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки;
- консультирование и руководство деятельностью резервистов;
- оказание практической и теоретической помощи резервистам в освоении необходимых для профессионального роста знаний, умений и навыков, а также современных методов обучения и самообразования;
- содействие обеспечению резервистов необходимыми материалами и оборудованием;
- осуществление контроля за выполнением резервистами индивидуальных планов подготовки, в том числе за прохождением ими направлений (программ) подготовки, профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки.
II. Содержание системы анализа и оценки эффективности
деятельности кураторов резервистов
2.1. Цель системы анализа и оценки эффективности деятельности кураторов резервистов - создание условий для проведения анализа и определения оценки эффективности деятельности кураторов резервистов при осуществлении функций по обеспечению контроля за подготовкой и карьерным ростом резервистов.
2.2. Оценка эффективности деятельности кураторов резервистов определяется посредством проведения анкетирования и составления отчетов кураторов резервистов об исполнении функций по обеспечению контроля за подготовкой и карьерным ростом резервистов (далее - отчет).
Оценка эффективности деятельности кураторов резервистов определяется Комиссией при Губернаторе автономного округа по формированию резерва управленческих кадров (далее - Комиссия) с учетом рассмотрения представленных отчетов.
]]>Дата заполнения анкеты ____________________________________________________
Подпись куратора резервистов ______________________________________________
Приложение № 2
к Положению о системе анализа
и оценки эффективности
деятельности кураторов лиц,
включенных в резерв
управленческих кадров
Ямало-Ненецкого автономного округа
Отчет
куратора резервистов об исполнении функций по обеспечению
контроля за подготовкой и карьерным ростом резервистов
Ф.И.О. куратора резервистов _______________________________________________
Должность куратора резервистов ____________________________________________
+-----------+-------------+--------------+---------------+----------------+
¦ Ф.И.О. ¦ Суммарный ¦ Средний ¦ Исполнение ¦ Причины ¦
¦резервиста ¦ результат ¦ суммарный ¦индивидуального¦ неисполнения ¦
¦ ¦ баллов по ¦ результат ¦ плана ¦индивидуального ¦
¦ ¦ каждому ¦баллов по всем¦ подготовки ¦плана подготовки¦
¦ ¦ резервисту ¦ резервистам ¦ резервиста ¦ резервиста ¦
¦ ¦ ¦ (*1)
¦ (**2)
¦ ¦
+-----------+-------------+--------------+---------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+-------------+--------------+---------------+----------------+
(*1 Заполняется в тех случаях, когда куратор резервистов осуществляет
функции по обеспечению контроля за подготовкой и карьерным ростом
нескольких лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ямало-Ненецкого
автономного округа).
(**2 Исполнение индивидуального плана подготовки резервиста в полном
объеме соответствует высокому уровню эффективности деятельности куратора;
более половины запланированных мероприятий - среднему уровню эффективности
деятельности куратора; менее половины запланированных мероприятий -
удовлетворительному уровню эффективности деятельности куратора).
Дата заполнения анкеты ____________________________________________________
Подпись куратора резервистов ______________________________________________
