АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 мая 2008 г. № 173
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ, ПЛАНОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОТДЕЛА
ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард
от 30.10.2008 № 343
, от 02.08.2010 № 219
)
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников централизованной бухгалтерии, планово-экономического отдела департамента образования Администрации города Салехарда.
2. Департаменту финансов Администрации города (О.В.Питухина) произвести финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, по разделу 0700 "Образование", подразделу 0709 "Другие вопросы в области образования".
3. Признать утратившим силу постановление
Администрации города от 11 мая 2007 года № 157 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников централизованной бухгалтерии, планово-экономического отдела управления образования Администрации города Салехарда".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2008 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Л.Н.Смарыгину.
Глава города
А.М.СПИРИН
Утверждено
постановлением Администрации
города Салехарда
от 8 мая 2008 года № 173
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ,
ПЛАНОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОТДЕЛА ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард
от 30.10.2008 № 343
, от 02.08.2010 № 219
)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение предусматривает порядок оплаты труда и определяет общие принципы осуществления материального стимулирования творческой активности работников финансово-экономической службы (централизованной бухгалтерии, планово-экономического отдела) департамента образования Администрации города Салехарда, качественного выполнения должностных обязанностей, заданий особой важности и сложности, а также усиления их социальной защищенности.
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард от 02.08.2010 № 219)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Положение разработано на основании статей 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Администрации города Салехарда от 17 января 2007 года № 17 "Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий и планово-экономических отделов", постановления
Администрации города Салехарда от 29 декабря 2007 года № 419 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Салехарда".
II. Оплата труда
- своевременная и качественная подготовка документов, исходящих из структурных подразделений департамента образования;
- соблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности;
- выполнение особо важных заданий и поручений;
- соблюдение трудовой дисциплины.
4.4. Порядок премирования:
4.4.1. Размер единовременной денежной премии к праздничным датам и профессиональным праздникам и премирование за квартал определяется в пределах лимитов бюджетных обязательств при наличии денежных средств по фонду оплаты труда. Премирование по результатам работы за год производится за фактически отработанное время в размере месячного фонда оплаты труда.
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард от 02.08.2010 № 219)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.4.2. Конкретный размер премии определяется в зависимости от качества и объема выполняемых работ начальником департамента образования совместно с руководителями структурных подразделений и не может превышать размер месячного фонда оплаты труда.
4.4.3. Основанием для премирования к праздничным датам и профессиональным праздникам является соответствующий правовой акт Администрации города Салехарда.
Основанием для премирования по итогам работы за квартал и год является приказ начальника департамента образования Администрации города Салехарда.
Приказ о премировании может оформляться на конкретных работников или на всех работников централизованной бухгалтерии и планово-экономического отдела департамента образования Администрации города Салехарда.
(п. 4.4.3 в ред. постановления
Администрации МО город Салехард от 02.08.2010 № 219)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.4.4. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, поступлением на учебу, увольнением по сокращению штата и по другим уважительным причинам, премия по результатам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.
Работникам, уволившимся по собственному желанию, проработавшим полное или неполное количество дней в расчетном периоде, за который начисляется премия, премия не выплачивается.
Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премии.
Работники, вновь принятые на работу в течение расчетного периода, могут быть премированы с учетом их трудового вклада по усмотрению начальника департамента или пропорционально отработанному времени.
4.4.5. Работникам, уволенным за виновные действия, премия не выплачивается.
4.4.6. При невыполнении условий премирования, учитывающихся при премировании, работники лишаются премии полностью или частично, в зависимости от степени невыполнения должностных обязанностей, показателей премирования, вызванных этим негативных последствий.
4.5. Перечень нарушений, за которые работникам централизованной бухгалтерии и планово-экономического отдела размер ежемесячной премии снижается или премия не выплачивается полностью:
- прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня без уважительной причины) - 100%;
- действующее дисциплинарное взыскание в виде замечания - 50%;
- действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора - 100%;
- неоднократное невыполнение в установленный срок поручений главного бухгалтера, начальника отдела - 50%;
- однократное невыполнение в установленный срок приказов и распоряжений начальника департамента - 100%;
- однократное нарушение сроков исполнения документов, отчетов или некачественная их подготовка - 50%;
- нарушения этики взаимоотношений в коллективе, повлекшие за собой конфликтные ситуации, влияющие на общий уровень работы, - 100%;
- установление факта нарушения конфиденциальности информации - 100%.
Основанием для снижения размера или лишения премии работников централизованной бухгалтерии, планово-экономического отдела является приказ начальника департамента образования, подготовленный на основании докладной записки непосредственного руководителя и объяснительной виновного работника.
V. Единовременная денежная выплата к юбилейным датам
5.1. Единовременная денежная выплата в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет) и выходом на пенсию выплачивается работникам централизованной бухгалтерии и планово-экономического отдела на основании приказа начальника департамента образования, без дополнительного разрешения Администрации города Салехарда.
5.1.1. Выплата производится в размере двух тарифных ставок (окладов) с учетом повышающего коэффициента за счет экономии средств по смете доходов и расходов.
VI. Материальная помощь
6.1. Оказание материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании заявлений работников централизованной бухгалтерии, планово-экономического отдела один раз в год, независимо от его продолжительности, в размере двух тарифных ставок (окладов) с учетом повышающего коэффициента. В случае разделения основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь оказывается только один раз при предоставлении любой из частей отпуска.
6.2. Оказание материальной помощи работникам в связи со смертью близких родственников (родители, супруги, дети), вступлением работника в брак, продолжительной болезнью, рождением ребенка, с выходом на пенсию и в других случаях (стихийные бедствия, повлекшие материальный ущерб) производится в размере до 10000 (десять тысяч) рублей.
Основанием для оказания материальной помощи является приказ начальника департамента, изданный на основании личного заявления работника или членов его семьи (в случае смерти работника), с указанием причины для оказания помощи, при условии предоставления соответствующих документов.
6.3. Выплата материальной помощи, указанной в подпункте 6.2
, осуществляется за счет экономии по фонду оплаты труда централизованной бухгалтерии, планово-экономического отдела.
VII. Заключительные положения
7.1. Оплата труда и иные выплаты, установленные настоящим Положением, производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
7.2. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся в установленном порядке при изменении условий оплаты труда работников централизованной бухгалтерии и планово-экономического отдела.
