| 8 октября 2010 года | N 100-ЗАО |
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Ямало-Ненецкий автономный округ
ЗАКОН
О РЕЗЕРВАХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
Принят Законодательным Собранием
Ямало-Ненецкого автономного округа
29 сентября 2010 года
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона
Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с формированием, ведением, подготовкой и использованием резервов управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - автономный округ).
Статья 2. Правовое регулирование отношений, связанных с формированием, ведением, подготовкой и использованием управленческих кадров в автономном округе
Правовое регулирование отношений, связанных с формированием, ведением, подготовкой и использованием управленческих кадров в автономном округе, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом
(Основным законом) автономного округа осуществляется настоящим Законом, иными законами и нормативными правовыми актами автономного округа, муниципальными правовыми актами.
Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
1) резерв управленческих кадров - перечень лиц, отобранных на конкурсной основе, отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным федеральным законодательством, законодательством автономного округа, муниципальными правовыми актами, способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность, замещая управленческие должности;
2) управленческие должности автономного округа - государственные должности автономного округа (первый заместитель Губернатора автономного округа; заместитель Губернатора автономного округа; заместитель Губернатора автономного округа, руководитель аппарата Губернатора автономного округа; заместитель Губернатора автономного округа, директор департамента автономного округа), должности государственной гражданской службы автономного округа категории "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий, а также должности руководителей организаций приоритетных сфер экономики (государственных унитарных предприятий автономного округа, государственных учреждений автономного округа), на которые формируется резерв управленческих кадров;
3) управленческие должности муниципального образования - должности муниципальной службы категории "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий (за исключением должностей глав местных администраций, назначенных по результатам конкурса, должностей в представительных органах муниципальных образований), а также должности руководителей организаций приоритетных сфер экономики (муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий), на которые формируется резерв управленческих кадров;
4) уполномоченный орган автономного округа - исполнительный орган государственной власти автономного округа, определяемый Губернатором автономного округа, осуществляющий функции по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров автономного округа, а также ведение сводного резерва управленческих кадров автономного округа;
5) уполномоченный орган муниципального образования - местная администрация (исполнительно-распорядительный орган) муниципального образования в автономном округе, осуществляющая функции по формированию, ведению, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров;
6) уполномоченные органы - уполномоченный орган автономного округа и уполномоченный орган муниципального образования;
7) группы управленческих должностей - перечень управленческих должностей, обобщенных по отраслевому принципу, квалификационным и иным требованиям, утверждаемый правовым актом уполномоченного органа автономного округа и уполномоченного органа муниципального образования;
8) кандидат в резервисты - гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров;
9) резервист - гражданин, включенный в резерв управленческих кадров;
10) кураторы резервистов - должностные лица автономного округа, муниципального образования, закрепляемые за резервистами правовым актом Губернатора автономного округа, муниципальным правовым актом соответственно;
11) организации приоритетных сфер экономики - государственные унитарные предприятия автономного округа, государственные учреждения автономного округа, муниципальные учреждения, муниципальные унитарные предприятия, имеющие приоритетное значение для социально-экономического развития автономного округа и муниципального образования.
Статья 4. Задачи резерва управленческих кадров
Основными задачами резерва управленческих кадров являются:
обеспечение эффективности подбора резервистов и своевременного замещения вакантных управленческих должностей;
реализация конституционных прав граждан на участие в управлении делами государства и местном самоуправлении, а также права на должностной рост;
реализация принципа профессионализма и компетентности резервистов, содействие их профессиональному и должностному росту, стимулирование повышения их профессионализма, служебной активности.
Статья 5. Принципы формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров
2. Исключение из резерва управленческих кадров оформляется распоряжением Губернатора автономного округа, муниципальным правовым актом главы муниципального образования (главы местной администрации муниципального образования, назначенного по результатам конкурса).
3. Резервист, исключенный из резерва управленческих кадров автономного округа, муниципальных резервов управленческих кадров, считается исключенным из сводного резерва управленческих кадров автономного округа.
Статья 17. Использование резерва управленческих кадров
1. Вакантная управленческая должность замещается резервистом, включенным в сводный резерв управленческих кадров.
2. В течение тридцати дней после появления вакантной управленческой должности представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность, предлагает в письменной форме резервисту заместить данную управленческую должность.
Резервист в течение трех дней с момента получения предложения дает в письменной форме согласие на замещение вакантной управленческой должности либо отказ от ее замещения.
В случае, если резервист в течение трех дней с момента получения предложения о замещении вакантной управленческой должности не выразит в письменной форме согласие, он считается отказавшимся от замещения вакантной управленческой должности.
3. Если в группу управленческих должностей, к которой отнесена вакантная управленческая должность, включено более одного резервиста, предложение о замещении вакантной управленческой должности направляется резервисту, имеющему более высокие результаты конкурса по формированию резерва управленческих кадров, а при равенстве результатов конкурса по формированию резерва управленческих кадров - резервисту с большим стажем работы на управленческих должностях.
4. В случае назначения на вакантную управленческую должность, для замещения которой резервист состоял в резерве управленческих кадров, резервист продолжает находиться в резерве управленческих кадров на другие управленческие должности соответствующей группы управленческих должностей.
5. В случае:
1) отказа от замещения предложенной вакантной управленческой должности резервист продолжает находиться в резерве управленческих кадров на другие управленческие должности соответствующей группы управленческих должностей, при этом указанная должность, от которой он отказался, в дальнейшем ему не предлагается;
2) сокращения управленческой должности, для замещения которой резервист состоял в резерве управленческих кадров, резервист исключается только с управленческой должности, которая сокращена, продолжая находиться в резерве управленческих кадров на другие управленческие должности группы управленческих должностей.
6. В случае отсутствия (отказа от замещения вакантной управленческой должности) соответствующих резервистов в группе управленческих должностей, вакантная управленческая должность замещается резервистом, включенным в резерв управленческих кадров в иную группу управленческих должностей или в иной вид резерва управленческих кадров, либо происходит формирование резерва в соответствии со статьей 11
настоящего Закона.
Глава 3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 18. Переходные положения
1. Резервисты, включенные в резерв управленческих кадров до вступления в силу настоящего Закона, считаются включенными в резерв управленческих кадров на период, установленный ранее действующими нормативными правовыми актами.
2. Резервисты, включенные в резерв управленческих кадров на управленческие должности, формирование резерва управленческих кадров на которые не предусмотрено настоящим Законом, по решению комиссии по формированию резерва управленческих кадров включаются в группу управленческих должностей, соответствующую отраслевой принадлежности управленческой должности и предъявляемым квалификационным требованиям, либо по решению комиссии по формированию резерва управленческих кадров исключаются из резерва управленческих кадров.
3. Резервисты, участвовавшие в конкурсах по формированию резерва управленческих кадров в 2009 году, но не прошедшие все этапы оценки знаний, навыков и умений, вправе завершить все конкурсные процедуры при проведении первого после вступления в силу настоящего Закона конкурса по формированию резерва управленческих кадров.
Резервисты, прошедшие в 2009 году все конкурсные процедуры, кандидатуры которых не рассмотрены на заседаниях Комиссии при Губернаторе автономного округа по формированию резерва управленческих кадров автономного округа, Комиссии при главе муниципального образования (главе местной администрации муниципального образования, назначенного по результатам конкурса) по формированию муниципального резерва управленческих кадров, подлежат рассмотрению на первом после вступления в силу настоящего Закона заседании соответствующей комиссии по формированию резерва управленческих кадров.
Статья 19. Финансирование формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров
Расходы, связанные с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров, производятся за счет средств соответствующих бюджетов.
Статья 20. Признание утратившими силу некоторых законов автономного округа
Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего Закона:
1) Закон
автономного округа от 25 декабря 2008 года № 122-ЗАО "О резерве управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа" (Красный Север, 2008, 31 декабря, спецвыпуск № 190; Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа, 2008, декабрь, № 9-1);
2) Закон
автономного округа от 24 марта 2010 года № 35-ЗАО "О приостановлении действия Закона Ямало-Ненецкого автономного округа "О резерве управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа" (Красный Север, 2010, 27 марта, спецвыпуск № 33; Ведомости Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа, 2010, февраль - апрель, № 2).
Статья 21. Вступление в силу настоящего Закона
1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
2. Исполнительным органам государственной власти автономного округа привести правовые акты в сфере формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров в соответствие с настоящим Законом в течение трех месяцев с момента вступления его в силу.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления привести правовые акты в соответствие с настоящим Законом и принять муниципальные правовые акты, направленные на реализацию настоящего Закона, в течение трех месяцев со дня вступления его в силу.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
г. Салехард
8 октября 2010 года
№ 100-ЗАО
